مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

70
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

27
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

سطح بندی ابعاد توانمندسازی کارکنان نظام اداری بر مبنای هوشمندی سازمانی و روابط بین فردی با رویکرد ساختاری تفسیری

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 امروزه سازمان هادرمعرض بحران هاوتغییرات غیرمنتظره قراردارندوپیامدهای آن می تواندبرای سازمان هایی که آماده نیستند, چشمگیرباشد. زمانی که سیستم های سازمانی با تغییرات محیطی تغییر نمی کنند, مشکلاتی ایجاد می کند. یکی ازمؤلفه های مهم سازمان ها در مواجهه با تغییرات محیطی, توانمندسازی نیروی انسانی می باشد. هدف پژوهش حاضر سطح بندی ابعاد توانمندسازی کارکنان نظام اداری برمبنای هوشمندی سازمانی وروابط بین فردی با رویکرد ساختاری تفسیری است. این پژوهش در چارچوب رویکرد کمّی و با روش ساختاری تفسیری به سطح بندی ابعاد توانمندسازی پرداخته است. تابه این وسیله ارتباط, توالی و نحوه اثرگذاری این عوامل بر یکدیگر مشخص گردد. جامعه آماری آن20 نفرازمدیران و خبرگان آشنا به موضوع در شرکت های صنعت برق استان سیستان وبلوچستان بودند که با ابزار پرسشنامه از آن ها نظرخواهی شد. دراین مرحله خبرگان به شکل هدفمند انتخاب شدند. نتایج تحلیل داده ها نشان دادکه مدل شامل پنج سطح می باشد که دربالاترین سطح معیار توانمندسازی نگرشی قراردارد وبرآیندآن ازطریق توانمندسازی سازمانی بر سازمان اثرگذارخواهد بود.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خوشحال، فاطمه. (1403). سطح بندی ابعاد توانمندسازی کارکنان نظام اداری بر مبنای هوشمندی سازمانی و روابط بین فردی با رویکرد ساختاری تفسیری. کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر. SID. https://sid.ir/paper/1148330/fa

    Vancouver: کپی

    خوشحال فاطمه. سطح بندی ابعاد توانمندسازی کارکنان نظام اداری بر مبنای هوشمندی سازمانی و روابط بین فردی با رویکرد ساختاری تفسیری. 1403. Available from: https://sid.ir/paper/1148330/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه خوشحال، “سطح بندی ابعاد توانمندسازی کارکنان نظام اداری بر مبنای هوشمندی سازمانی و روابط بین فردی با رویکرد ساختاری تفسیری،” presented at the کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر. 1403، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1148330/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button