مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

133
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

65
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

کاربرد هوش مصنوعی در بین ابعاد شخصیت (مدل 5 عاملی) و فرسودگی شغلی در بین کارکنان یک سازمان دولتی

نویسندگان

یارمحمدی سامانی راشین | حسینی مجردحسین آبادی فاطمه سادات | بایه رینه ملیکا

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 این مطالعه رابطه بین پذیرش هوش مصنوعی (AI), ابعاد شخصیت بر اساس مدل پنج عاملی (FFM) و فرسودگی شغلی در میان کارکنان یک سازمان دولتی را بررسی می کند. با استفاده از رویکرد کمی, داده ها از طریق نظرسنجی از نمونه ای از کارکنان (N = XXX) در سازمان جمع آوری شد. نتایج نشان دهنده ارتباط معنادار بین استفاده از هوش مصنوعی و ویژگی های شخصیتی خاص, به ویژه وظیفه شناسی و گشودگی به تجربه است. علاوه بر این, یک تحلیل میانجی گری تعدیل شده نشان می دهد که رابطه بین استفاده از هوش مصنوعی و فرسودگی شغلی با ابعاد شخصیتی و وظیفه شناسی به عنوان تعدیل کننده واسطه است. این یافته ها بر اهمیت در نظر گرفتن تفاوت های فردی در شخصیت هنگام پیاده سازی فناوری های هوش مصنوعی در تنظیمات سازمانی تأکید می کند و تأثیر بالقوه بر رفاه کارکنان را برجسته می کند. مفاهیم هم برای تحقیق و هم برای عمل مورد بحث قرار می گیرند و بر نیاز به مداخلات مناسب برای کاهش خطرات فرسودگی شغلی مرتبط با ادغام هوش مصنوعی تأکید می کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    یارمحمدی سامانی، راشین، حسینی مجردحسین آبادی، فاطمه سادات، و بایه رینه، ملیکا. (1403). کاربرد هوش مصنوعی در بین ابعاد شخصیت (مدل 5 عاملی) و فرسودگی شغلی در بین کارکنان یک سازمان دولتی. کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. SID. https://sid.ir/paper/1148608/fa

    Vancouver: کپی

    یارمحمدی سامانی راشین، حسینی مجردحسین آبادی فاطمه سادات، بایه رینه ملیکا. کاربرد هوش مصنوعی در بین ابعاد شخصیت (مدل 5 عاملی) و فرسودگی شغلی در بین کارکنان یک سازمان دولتی. 1403. Available from: https://sid.ir/paper/1148608/fa

    IEEE: کپی

    راشین یارمحمدی سامانی، فاطمه سادات حسینی مجردحسین آبادی، و ملیکا بایه رینه، “کاربرد هوش مصنوعی در بین ابعاد شخصیت (مدل 5 عاملی) و فرسودگی شغلی در بین کارکنان یک سازمان دولتی،” presented at the کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. 1403، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1148608/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button