مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

116
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

22
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش مولفه های پیشرفت شغلی فرماندهان در موفقیت شغلی سازمانی فراجا

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 44

چکیده

 زمینه و هدف: پیشرفت شغلی فرماندهان عاملی اساسی در موفقیت سازمانی است, چرا که مستقیماً بر رهبری, پویایی و عملکرد کلی سازمان تاثیرگذار است. هدف از این مقاله شناسایی مولفه­های پیشرفت شغلی فرماندهان در راستای افزایش موفقیت شغلی سازمانی در فراجا است. روش: روش انجام تحقیق آمیخته کیفی-کمّی اکتشافی می­باشد. جامعه آماری در بخش کمّی شامل فرماندهان ارشد فراجا است که تعداد آنها برابر با 117 نفر بوده و براساس جدول مورگان تعداد 92 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و در بخش کیفی نمونه­گیری هدفمند به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت. به منظور تحلیل اطلاعات بدست آمده از مصاحبه ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا استفاده می­شود. همچنین در بخش کمّی از مدل معادلات ساختاری مبتنی بر پی ال اس[1] برای اعتباریابی استفاده می­شود. یافته ­ها: در بخش کیفی, در تحلیل محتوای انجام شده 11 محتوای پایه شناسایی شدند که شامل تصمیم گیری استراتژیک, شبکه سازی, مهارت های ارتباطی, جانشین پروری, برنامه­ریزی فرآیند, ارزیابی عملکرد سازمانی, تقویت فرهنگ سازمانی, آموزش مداوم, شناخت عملکرد و پاداش, تعادل کار و زندگی کارکنان و رفاه کارکنان می­باشند که در سه مقوله سازمان دهنده مهارت­های رهبری, شایستگی های تخصصی و ارزش های سازمانی قرار گرفتند. نتایج بخش کمّی پژوهش نشان می­دهدکه پیشرفت شغلی مدیران و فرماندهان در راستای موفقیت سازمان دارای سه بعد ارزش سازمانی, مهارت­های رهبری و شایستگی­های تخصصی بود که هر سه پیش بینی کننده موفقیت سازمانی بودند و در بین این سه مقوله مهارت­های رهبری دارای بیشترین تاثیر با ضریب تاثیر 0. 627 و شایستگی های تخصصی دارای کمترین تاثیر با ضریب تاثیر 0. 109 بود. نتیجه گیری: چنانچه فرماندهان ارشد فراجا مهارت­های رهبری, شایستگی­های تخصصی و سازمانی خود را تقویت کنند, موفقیت شغلی سازمانی مناسب تری را کسب خواهند کرد, چرا که توسعه مهارت­های رهبری و توجه به شایستگی­ها باعث بهبود کارایی و عملکرد فرآیندهای سازمان و موفقیت شغلی می­شود.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button