مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,132
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

847
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی مؤلفه های شکل دهنده ایدئولوژی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 481 | صفحه پایان 508

کلیدواژه

مدل سازی ساختاری تفسیری کل فازی (FTISM)Q1

چکیده

 هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر, فهم و طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی برای شناسایی مؤلفه های شکل دهنده آن است تا از این طریق مدیران بتوانند برای ساختار سازمان های مأموریت محور, پیکربندی مطلوبی ایجاد کنند. روش: به منظور رسیدن به این هدف, در مرحله کیفی ضمن بررسی ادبیات موضوع با روش تحلیل مضمون, معیارهای مؤثر با استفاده از نرم افزار MaxQDA شناسایی شد. در مرحله بعدی, معیارهای شناسایی شده, با استفاده از رویکرد TISM فازی در ابعاد جدیدی دسته بندی و سطوح مؤلفه ها و روابط بین آنها, مشخص شدند. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها, به شکل گیری 14 مضمون سازمان دهنده و سه مضمون فراگیر شامل مؤلفه های فرهنگی, مؤلفه های رفتاری و مؤلفه های ساختاری منجر شد. نتیجه گیری: وقتی ایدئولوژی سازمانی قوی شود, ساختار سازمانی خاصی ایجاد می کند که به آن سازمان مأموریت محور گفته می شود, بر این اساس که مؤلفه های فرهنگی در پایین ترین سطح قرار می گیرند و بر مؤلفه های رفتاری و ساختاری اثر می گذارند. بنابراین, از میان مؤلفه های فرهنگی مضمون سازمان دهنده ارزش ها و هنجارها و همانندسازی در سطح بسیار پایین قرار دارند و بر تمامی مضامین دیگر اثر می گذارند. این عناصر, در ایدئولوژی سازمانی بازیکنان کلیدی هستند و سازمان های مأموریت محور باید به آنها توجه کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بیات، اکبر. (1398). شناسایی مؤلفه های شکل دهنده ایدئولوژی سازمانی. مدیریت دولتی، 11(3 )، 481-508. SID. https://sid.ir/paper/139757/fa

    Vancouver: کپی

    بیات اکبر. شناسایی مؤلفه های شکل دهنده ایدئولوژی سازمانی. مدیریت دولتی[Internet]. 1398؛11(3 ):481-508. Available from: https://sid.ir/paper/139757/fa

    IEEE: کپی

    اکبر بیات، “شناسایی مؤلفه های شکل دهنده ایدئولوژی سازمانی،” مدیریت دولتی، vol. 11، no. 3 ، pp. 481–508، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139757/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button