Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,408
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

779
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمان های نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 143 | صفحه پایان 163

چکیده

 این پژوهش با هدف طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی سازمان های نظامی و انتظامی, درپی پاسخ به این سوال است که الگوی بومی شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی سازمان های نظامی و انتظامی کدام است؟ برای دست یابی به الگویی که بتواند پاسخ دقیق و صریحی به سوال فوق باشد, ابتدا مدل ها و الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی ارائه شده نظریه پردازان و صاحب نظران, به دقت مورد بررسی قرار گرفت و پس از تحلیل نقاط قوت و ضعف هر کدام و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمان های نظامی و انتظامی, ابعاد, مولفه ها و شاخص های الگوی پیشنهادی احصا و برای سنجش و تعیین میزان اهمیت و اعتبار هر شاخص, در اختیار خبرگان قرار گرفت. الگوی پیشنهادی دارای پنج بعد, بیست ویژگی و نود و چهار شاخص است که با روایی بالایی (93.7) به تایید خبرگان رسید. در تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش کاربردی, از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش, پنج نوع فرهنگ (آرمان گرا, تعالی گرا, تحول گرا, قانون گرا و مکتبی) را برای این الگو برمی شمارد که فرهنگ تعالی گرا رتبه اول و فرهنگ قانون گرا رتبه آخر را کسب کرده است. این الگو با توجه به ابعاد سازمانی و با برخورداری از فرهنگ های یاد شده, می تواند به طور منطقی و همه جانبه, فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه را سنجش, اندازه گیری, رصد و مدیریت کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نیکوکار، غلامحسین، سلطانی، محمدرضا، و نیاوند، عباس. (1392). طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمان های نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران. مدیریت دولتی، 5(3)، 143-163. SID. https://sid.ir/paper/139787/fa

    Vancouver: کپی

    نیکوکار غلامحسین، سلطانی محمدرضا، نیاوند عباس. طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمان های نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران. مدیریت دولتی[Internet]. 1392؛5(3):143-163. Available from: https://sid.ir/paper/139787/fa

    IEEE: کپی

    غلامحسین نیکوکار، محمدرضا سلطانی، و عباس نیاوند، “طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمان های نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران،” مدیریت دولتی، vol. 5، no. 3، pp. 143–163، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139787/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا