مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

811
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

626
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطه تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 97 | صفحه پایان 124

چکیده

 یکی از مسائل مهم در همه سازمان ها, ارتقای عملکرد نیروی انسانی برای دست یابی به اهداف آن سازمان است. در همین راستا, تدوین راهکارهایی برای کاهش تنیدگی و در ادامه آن افزایش رضایت مندی کارکنان, از مهم ترین اقدامات برنامه ریزان و تصمیم گیران سازمانی است. شناخت رفتارهای شهروندی سازمانی و عوامل موثر بر آنها برای حفظ, افزایش و تقویت این رفتارها, امروزه مورد توجه مدیران قرار گرفته است. این پژوهشِ فراتحلیلی, ضمن تایید رابطه منفی معنادار تنیدگی و رفتار شهروندی, اثر عوامل تعدیل گر مربوط به ویژگی های آزمودنی های پژوهش (جنسیت, سن, سابقه خدمت, تحصیلات, درآمد, مذهب و ....) را بر این رابطه بررسی کرده است. جامعه آماری پژوهش, کلیه مطالعات منتشرشده در نشریه های معتبر داخلی و بین المللی است که رابطه تنیدگی و رفتار شهروندی را بررسی کرده اند. درمجموع, 169 مطالعه با 845 اندازه اثر تحلیل شد. نتایج نشان می دهد بین تنیدگی و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه معکوس معنادار وجود دارد (p=-0.21) و این رابطه, به وسیله متغیرهای جنسیت, سابقه خدمت, میزان درآمد و نوع مذهب آزمودنی ها, تعدیل شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدی، جیران، فانی، علی اصغر، آذر، عادل، و فتحی، سعید. (1392). بررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطه تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی. مدیریت دولتی، 5(2)، 97-124. SID. https://sid.ir/paper/139858/fa

    Vancouver: کپی

    محمدی جیران، فانی علی اصغر، آذر عادل، فتحی سعید. بررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطه تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی. مدیریت دولتی[Internet]. 1392؛5(2):97-124. Available from: https://sid.ir/paper/139858/fa

    IEEE: کپی

    جیران محمدی، علی اصغر فانی، عادل آذر، و سعید فتحی، “بررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطه تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی،” مدیریت دولتی، vol. 5، no. 2، pp. 97–124، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139858/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button