مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

23
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

4
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگویی برای موفقیت در مسیر شغلی سازمان های دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 26 | صفحه پایان 49

چکیده

 زمینه و هدف: سازمان­ها برای اینکه بتوانند نیروی انسانی خود را حفظ کرده و ضریب ترک مشاغل را پایین نگاه دارند, ناگزیرند  که بستر لازم را برای توسعه منابع انسانی, بخصوص نیروهای کارآمد و متخصص فراهم سازند. از  این رو, باید درصدد توسعه بینش خود در ارتباط با موفقیت مسیر شغلی ­باشند. هدف این پژوهش طراحی الگویی برای موفقیت در مسیرشغلی سازمان‌های دولتی ایران می­باشد. روش تحقیق: روش­ پژوهش مبتنی بر تکنیک دلفی می باشد. جامعه آماری را خبرگان دانشگاهی سازمانی تشکیل دادند. پنل دلفی متشکل از 10 خبره بود و بازخوردها از خبرگان طی سه مرحله و براساس پرسشنامه خبرگی صورت گرفت. یافته‎ها: در دور اول دلفی, 326 شاخص, و از این تعداد در دور دوم و ارزیابی مؤلفه­های موفقیت مسیرشغلی, 256 شاخص در 53 مؤلفه از دید خبرگان, تحلیل در موفقیت مسیرشغلی ارزیابی شد. در دور سوم, ابعاد موفقیت مسیرشغلی (17 بعد), در 4 محور بهبود مستمر موقعیت­های عینی, نهادینه­سازی موفقیت­پذیری ذهنی, سیاست­گذاری یکپارچه در ساخت مسیرشغلی, و ارزیابی موفقیت مسیرشغلی موردارزیابی قرار گرفتند. نتیجه گیری: می­توان عنوان نمود که در طراحی الگوی موفقیت مسیرشغلی به همسویی درونی و اجرایی با واقعیت­های شغلی سازمان و خواست نیروها توجه نمود. سازمان­های دولتی می­بایست در طراحی و تدوین برنامه­های مسیرشغلی کارکنان از رویکرد کارمندمحوری بهره جویند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button