مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

کاربرد مفاهیم اجرایی در تحقیقات سازمان و مدیریت: بررسی نقش چارچوب های اجرایی در بهبود بهره وری و اثربخشی سازمانی

نویسندگان

 سلیمانی حمیدرضا

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 در دنیای پیچیده و متغیر امروز, سازمان ها به دنبال روش هایی برای بهبود بهره وری و اثربخشی خود هستند. در این راستا, مفاهیم و چارچوب های اجرایی در حوزه مدیریت نقش مهمی در ایجاد ساختار و نظام های کارآمد ایفا می کنند و به عنوان ابزاری برای ارتقاء عملکرد سازمانی و تسهیل در تصمیم گیری های استراتژیک مورد استفاده قرار می گیرند. این مقاله با هدف بررسی و تحلیل تأثیرات چارچوب های اجرایی بر بهبود بهره وری و اثربخشی سازمانی, به معرفی و تحلیل مفاهیم اجرایی کلیدی همچون بهره وری, کارآیی, اثربخشی و کیفیت می پردازد. در ابتدا, مروری بر ادبیات موجود انجام شده تا پیشینه نظری و دیدگاه های موجود درباره اهمیت و کاربرد مفاهیم اجرایی در تحقیقات سازمان و مدیریت بررسی شود. روش شناسی این پژوهش بر اساس یک تحلیل ترکیبی (کیفی و کمی) است که داده ها از طریق مصاحبه های عمیق با مدیران و کارشناسان سازمانی و هم چنین مطالعات موردی گردآوری شده است. سپس, داده های به دست آمده با استفاده از روش تحلیل محتوا و مدل سازی به روش های آماری و تحلیلی مورد بررسی قرار گرفته اند تا به طور مشخص تأثیر چارچوب های اجرایی بر بهبود شاخص های کلیدی عملکرد سازمانی, شامل بهره وری و اثربخشی, مورد ارزیابی قرار گیرد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که پیاده سازی چارچوب های اجرایی مناسب در سازمان ها می تواند تأثیرات مثبتی بر بهبود فرآیندها, افزایش کارآیی, و ارتقاء سطح رضایت مشتریان داشته باشد. هم چنین, این چارچوب ها به عنوان مبنایی برای تصمیم گیری های موثر در حوزه مدیریت سازمانی به کار می روند و می توانند در تدوین استراتژی های سازمانی نیز مؤثر باشند. مقاله حاضر با شناسایی چالش های اجرایی و ارائه راهکارهایی برای مواجهه با این چالش ها, تلاش می کند تا چشم اندازی جامع و کاربردی برای مدیران و پژوهشگران در حوزه مدیریت و سازمان ارائه دهد. در پایان, پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده جهت تکمیل و گسترش مباحث مطرح شده و بهره گیری از چارچوب های اجرایی جدید در راستای بهبود عملکرد سازمان ها ارائه شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button