Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,529
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

835
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فناوری رایانش ابری در مدیریت منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط-کاربردها، مزیت ها و چالش ها

صفحات

 صفحه شروع 50 | صفحه پایان 65

چکیده

رایانش ابری به عنوان یک فناوری جذاب در حال رشد در بین شرکت ها در سراسر جهان شناخته شده است. درحالی که مزایای زیادی می تواند برای واحد منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط داشته باشد با این حال بهره گیری از آن می تواند دربردارنده چالش های چندی نیز باشد. در مطالعه حاضر با تمرکز بر بررسی ادبیات رایانش ابری و مرور تحقیقات پیشین که بر روی نقش فناوری رایانش ابری, کاربردهای آن, مزیت ها و چالش های آن در سازمان های کوچک و متوسط و به ویژه در سیستم های مدیریت منابع انسانی مبنی بر رایانش ابر می باشد, بررسی شده است. بر اساس یافته های این مطالعه کاربردهای رایانش ابری در نظام های مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط گسترده است. این فناوری می تواند در استعدادیابی و جذب استعدادها, آموزش و توسعه منابع انسانی, نظام های مدیریت جبران خدمات و مدیریت و ارزیابی عمکلرد منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد. هم چنین مزیت ها و چالش های این فناوری در مدیریت منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط در دو دسته کلی شامل عوامل داخلی و خارجی معرفی شده است. مزیت ها و چالش های داخلی شامل عوامل فنی, امنیتی, منابع انسانی, و مالی می باشد و عوامل خارج از سازمان شامل عوامل محیطی و قانونی بوده است. بخشی از این مزیت ها و چالش ها به واسطه اندازه کوچک و متوسط این شرکت ها و بخشی از آن ناشی از شرایط نظام های مدیریت منابع انسانی می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فراحی، محمدمهدی، و کاردانی ملکی نژاد، مونا. (1398). فناوری رایانش ابری در مدیریت منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط-کاربردها, مزیت ها و چالش ها. رشد فناوری، 15(60 )، 50-65. SID. https://sid.ir/paper/144897/fa

    Vancouver: کپی

    فراحی محمدمهدی، کاردانی ملکی نژاد مونا. فناوری رایانش ابری در مدیریت منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط-کاربردها, مزیت ها و چالش ها. رشد فناوری[Internet]. 1398؛15(60 ):50-65. Available from: https://sid.ir/paper/144897/fa

    IEEE: کپی

    محمدمهدی فراحی، و مونا کاردانی ملکی نژاد، “فناوری رایانش ابری در مدیریت منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط-کاربردها, مزیت ها و چالش ها،” رشد فناوری، vol. 15، no. 60 ، pp. 50–65، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/144897/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا