مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تأثیر تعدیل کننده شایستگی عاطفی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اورژانس پیش بیمارستانی و مدیریت حوادث دانشگاه علوم پزشکی اصفهان)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 کارکنانی که توانایی های لازم را به لحاظ عاطفی در طی مسیر شغلی به دست آورده اند بهتر می توانند وظایف شغلی خود را به انجام برسانند و احساس بهتری در محیط کاری داشته باشند. چنین کارکنانی تمایل کمتری برای جدا شدن از سازمان دارند و تمایل دارند که در جهت خدمت به سازمان و مردم و منافع مادی و معنوی که برای آنها به همراه دارد فعالیت نمایند. لذا این پژوهش درصدد است که تعهد کارکنان را در قالب شایستگی های عاطفی و توانایی در این زمینه موردمطالعه و بررسی قرار دهد که آیا شایستگی های عاطفی بر تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی نقش داشته است؟ این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی و مدیریت حوادث دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به تعداد 1100 نفر می باشد و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری غیرتصادفی دردسترس, تعداد 285 نفر برای نمونه تعیین شد. داده ها با استفاده از 3 پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی جونز و همکاران, پرسشنامه شایستگی عاطفی استامولی, و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ‏جمع آوری گردید. جهت تعیین روایی از روایی محتوایی, روایی صوری و روایی همگرا (تعهد سازمانی: 0. 567, رضایت شغلی: 0. 532 و شایستگی عاطفی: 0. 552) و برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (رضایت شغلی84/0, شایستگی عاطفی 80/0, و تعهد سازمانی 89/)0, پایایی مرکب و شاخص ضریب پایایی همگون استفاده شد که همه آزمون ها تایید گردید. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساخت و از نرم افزارهای Smart PLS و SPSS23 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد مقدار سطح معناداری در متغیرهای تعهد سازمانی, رضایت شغلی و شایستگی عاطفی کمتر از 05/0 بوده و بنابراین فرضیه صفر در این متغیرها در سطح اطمینان 95 درصد, مورد تأیید قرار نمی گیرد و توزیع داده ها در متغیرهای پژوهش از توزیع نرمال پیروی نمی کنند. برآورد ضرایب رگرسیون با سطح معناداری 0. 001 و مقدار تی 11. 686, تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی را تایید کرد. کلیه فرضیه های تعدیل کنندگی پژوهش با ضرایب اثر محاسبه شده و سطح معناداری بزرگ تر از 0. 05 تایید گردیدند. باتوجه به نتایج حاصل از این پژوهش که بیان می کند شایستگی عاطفی و مولفه های آن نقش تعدیل گر در تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی در اورژانس پیش بیمارستانی و مدیریت حوادث دانشگاه علوم پزشکی اصفهان دارد؛ مدیران باید در زمینه آموزش کارکنان جهت آشناسازی با اهداف و جایگاه سازمان, تقویت مهارت های فردی, مدیریت استرس و همچنین توجه به ویژگی های شخصیتی در استخدام افراد تازه وارد برنامه ریزی لازم را داشته باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button