مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی رابطه انگیزش شغلی و تعهد سازمانی با تأکید بر توسعه حرفه ای زنان شاغل

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 ایجاد انگیزه در کارکنان, به ویژه در میان زنان شاغل, از اهمیت بالایی برخوردار است, زیرا می تواند به بهبود عملکرد, افزایش رضایت شغلی و تقویت انگیزش حرفه ای منجر شود. این عوامل نه تنها به رضایت فردی کارکنان کمک می کند, بلکه به دستیابی به توسعه و تقویت تعهد سازمانی نیز تسهیل می گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر تعهد سازمانی و توسعه زنان در شهر تبریز انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف, بنیادی و به لحاظ روش, توصیفی-همبستگی با رویکرد تحلیل مسیر است. برای این منظور, از میان کلیه زنان شاغل در سازمان های خصوصی شهر تبریز در سال 1402, 150 نفر به روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های انگیزش شغلی رابینسون (2004) و تعهد سازمانی آلن و میر (1990) بود. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از تحلیل مسیر و آزمون رگرسیون چندگانه همزمان بر اساس مراحل بارون و کنی انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که تعهد سازمانی تأثیر معناداری بر انگیزش شغلی زنان دارد. بر اساس یافته های این پژوهش, می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی نقشی کلیدی در افزایش انگیزش شغلی و توسعه حرفه ای زنان ایفا می کند. از این رو, مدیران باید با اتخاذ استراتژی های مؤثر در این زمینه, به تقویت تعهد کارکنان و بهبود محیط کار بپردازند تا به رشد و پیشرفت سازمان کمک کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button