مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

58
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

16
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تحلیل اثرات سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی و شغلی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 دراین پژوهش, به بررسی پیامدهای سکوت سازمانی برمتغیرهای رفتاری نظیر تعهد سازمانی, رضایت شغلی, بهره وری و نوآوری, انگیزش کارکنان, شفافیت و ارتباطات سازمانی, عملکرد سازمانی, استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده و راهکارهایی برای مدیریت و کاهش آن ارائه شده است که شامل ایجاد فرهنگ بازخورد, افزایش شفافیت در فرایند های تصمیم گیری, تقویت ارتباطات موثر و اعتمادسازی در میان کارکنان و مدیران می باشد. این پژوهش کیفی و با رویکرد تحلیل مضمون انجام شده و داده ها از طریق بررسی نظام مند منابع علمی و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با کارکنان دادگستری شهرستان کاشان گردآوری شده است. از نظر هدف یک پژوهش کاربردی است, زیرا به دنبال ارائه راهکارهایی برای کاهش سکوت سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان است. ازنظر روش یک پژوهش کیفی و توصیفی تحلیلی است. سکوت سازمانی یکی از چالش های مهم در محیط های کاری است که می تواند تأثیرات منفی گسترده ای بر عملکرد, انگیزش و نوآوری کارکنان داشته باشد. نتایج نشان می دهد که سکوت سازمانی به دلایل مختلفی مانند ترس از پیامدهای منفی, عدم اعتماد به مدیریت و فرهنگ سازمانی بسته شکل می گیرد و پیامدهایی همچون کاهش بهره وری, نارضایتی شغلی, ضعف در ارتباطات و کاهش کیفیت تصمیم گیری را به دنبال دارد. سازمان هایی که محیطی امن و شفاف برای تبادل نظر و بیان پیشنهادات ایجاد می کنند, عملکرد بهتری در زمینه نوآوری, بهره وری و انگیزه کارکنان, دارند. آگاهی از پیامدهای سکوت سازمانی و اتخاذ راهکارهای مناسب برای کاهش آن می تواند به بهبود فرهنگ سازمانی, افزایش تعاملات مثبت و ارتقای عملکرد سازمانی منجر شود.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button