مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

48
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

16
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

مدیریت موثر نسل های کاری و مدیریت تجربه کارکنان در شرکت برق و کنترل مپنا (مکو)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 در عصر حاضر, سازمان ها با چالش های متعددی در مدیریت نیروی انسانی مواجه اند که یکی از مهم ترین آن ها, مدیریت نسل های کاری و ارتقای تجربه کارکنان است. این پژوهش با هدف شناسایی چالش ها, فرصت ها و راهکارهای مدیریت نسل های کاری و تجربه کارکنان در شرکت مهندسی برق و کنترل مکو انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی و با رویکرد ترکیبی (کیفی و کمی) انجام شد. داده ها از طریق پرسش نامه استاندارد و مصاحبه های نیمه ساختاریافته از کارکنان و مدیران جمع آوری شد. جامعه آماری شامل کارکنان نسل های مختلف Baby Boomers, نسل X, Y و Zبود و نمونه گیری به روش طبقه بندی شده تصادفی انجام گرفت. داده های کمی با استفاده از نرم افزار SPSS و داده های کیفی با تحلیل مضمون بررسی شدند. نتایج نشان داد که نسل های مختلف کاری دارای نیازها و انتظارات متنوعی هستند. نسل های قدیمی تر مانند Baby Boomersبه امنیت شغلی و ثبات اهمیت بیشتری می دهند, درحالی که نسل های جدیدتر Y و Zانعطاف پذیری و استفاده از فناوری را ترجیح می دهند. همچنین, چالش هایی مانند تضاد در ارتباطات و تفاوت در پذیرش تغییرات میان نسل ها شناسایی شد. در عین حال, تنوع نسلی به عنوان فرصتی برای هم افزایی دانش و نوآوری شناخته شد. پژوهش نشان داد که مدیریت موفق نسل های کاری نیازمند رویکردهای متعادل و انعطاف پذیر است. تجربه مثبت کارکنان در سه حوزه محیط فیزیکی, تجربه دیجیتال و فرهنگ سازمانی می تواند به افزایش رضایت شغلی و بهره وری سازمان منجر شود. یافته های این پژوهش بر اهمیت تطبیق سازمان ها با تغییرات نسلی تأکید می کند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button