مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

29
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر آموزش حرفه ای بر توانمندسازی منابع انسانی از منظر نهج البلاغه

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 50

چکیده

 از دیدگاه نهج البلاغه آموزش حرفه ای توانمندسازی کارکنان را با بهبود مهارت ها, دانش نگرش ها افزایش می دهد و منجر به افزایش رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی می شود. کارمندان را قادر می سازد تا با تغییرات سازگار شوند و حس شایستگی و خودسازماندهی را برای موفقیت سازمانی تقویت کند. توانمندسازی کارکنان از طریق افزایش مهارت, کسب دانش و توسعه نگرش برای جذب و حفظ کارکنان برای دستیابی به رضایت شغلی و اثر بخشی سازمانی ضروری است. ضرورت این مطالعه ناشی از تقاضای فزاینده برای رویکردی متعادل است که آموزش حرفه ای را با اصول اخلاقی مدیریت همسو می کند تا سازگاری, شایستگی و خودسازماندهی را در کارکنان تقویت کند. در این پژوهش به روش تحلیلی-توصیفی به بررسی مفاهیم کاربردی آموزهای نهج البلاغه در توانمندسازی منابع انسانی می پردازد. یافته ها نشان می دهد که چگونه مولفه های آموزش حرفه ای بر بهبود عملکرد از طریق توانمندسازی منابع انسانی بر اساس اصول مدیریتی در نهج البلاغه تأثیر می گذارند و الگوهای رفتاری مثبت را القا می کند و در عین حال به توانایی های فردی می پردازد. بر اساس این یافته ها نتایج حاصله نشان می دهد, ارائه اولویت بندی سازمان ها مدرن برای سرمایه گذاری مدیریت اخلاقی و مؤثر است که موجب رشد پایدار, رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می شود.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button