مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,118
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

604
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور)

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 91

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف ارائه و ارزیابی مدلی مفهومی از رابطه میان عدالت سازمانی و مقاومت فردی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی, انجام شده است. جهت ارزیابی مدل مفهومی ارائه شده, سه سازمان دولتی, عمومی و خصوصی انتخاب گردیده و مورد بررسی قرار گرفتند. جامعه آماری این تحقیق نیز متشکل از تمام مدیران و کارکنان سه سازمان مورد مطالعه و مشتمل بر 1050 نفر بوده است که با استفاده از فرمول کوکران و با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب, حجم نمونه 281 نفر تعیین گردید. در این پژوهش 2 فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی در سطح اطمینان 99% مورد آزمون قرار گرفت که طی آن رابطه مستقیم عدالت سازمانی و رابطه معکوس مقاومت فردی در برابر تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی مورد تایید واقع شد. همچنین نتایج این پژوهش نشان داد میزان «ادارک عدالت سازمانی» و «تعهد به تغییرات» در کارکنان و مدیران شاغل در سازمان خصوصی, بیش از سازمان های عمومی و دولتی می باشد. علاوه بر این در جامعه مورد مطالعه, «عدالت مراوده ای» در مقایسه با سایر شاخص های عدالت سازمانی, از وضعیت مطلوب تری برخوردار بود. ارزیابی وضعیت مقاومت فردی نیز در سه سازمان نشان داد که شاخص «انگیزه پایین برای تغییر» در سازمان خصوصی و «ادراکات نامناسب از تغییر» در سازمان های دولتی و عمومی, مهمترین دلایل مقاومت در برابر تغییرات سازمانی هستند؛ ضمن آنکه از میان متغیرهای جمعیت شناختی مورد مطالعه, تنها متغیر «سطح تحصیلات» به صورت معکوس بر تعهد به تغییرات تاثیرگذار بوده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جعفرپور، محمود، و صحت، سعید. (1391). بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی, عمومی و خصوصی کشور). پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، 4(8)، 71-91. SID. https://sid.ir/paper/153987/fa

    Vancouver: کپی

    جعفرپور محمود، صحت سعید. بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی, عمومی و خصوصی کشور). پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)[Internet]. 1391؛4(8):71-91. Available from: https://sid.ir/paper/153987/fa

    IEEE: کپی

    محمود جعفرپور، و سعید صحت، “بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی, عمومی و خصوصی کشور)،” پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، vol. 4، no. 8، pp. 71–91، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/153987/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button