مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,441
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,288
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان در محیط های کاری

صفحات

 صفحه شروع 159 | صفحه پایان 176

چکیده

 این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی (مشتمل بر آموزش, تفاهم, حمایت همکاران و چشم انداز آینده) با آرزوهای شغلی و حرفه ای (شامل شایستگی کارکردی فنی, شایستگی عمومی مدیریتی, ثبات و تاثیر سازمانی, امنیت جغرافیایی, خلاقیت کارآفرینانه, خودمختاری / استقلال, سبک زندگی و چالش اصیل) در کارکنان شاغل در سازمانهای وابسته به وزارت نفت در شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمد. پژوهش از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در سازمانهای فوق الذکر تشکیل دادند. نمونه پژوهش مشتمل بر 501 نفر (405 نفر مرد و 96 نفر زن) بود که با استفاده از فهرست اسامی کارکنان هر سازمان بصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه 20 سوالی جامعه پذیری سازمانی (با چهار زیر مقیاس) و پرسشنامه 25 سوالی آرزوهای شغلی (با هشت زیر مقیاس) بود. روایی صوری, محتوایی و سازه پرسشنامه ها همراه با سازگاری درونی (بر مبنای آلفای کرونباخ) آنها بررسی و تایید شد. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تحلیل گردید. نتایج حاصله حاکی از آن بود که از زیرمقیاسهای جامعه پذیری سازمانی, آموزش و چشم انداز آینده سازمانی (با ضرایب بتا استاندارد 0.235 و -0.204) برای خلاقیت کارآفرینانه, چشم انداز آینده (با بتا استاندارد0.223 ) برای چالش اصیل, تفاهم و چشم انداز آینده (با بتای استاندارد0.258  و -0.275) برای ثبات و تاثیر سازمانی, آموزش (با بتا استاندارد -0.260) برای شایستگی فنی و کارکردی, آموزش (با بتا استاندارد -0.204) برای شایستگی عمومی مدیریتی, آموزش, حمایت همکاران و چشم انداز آینده (با بتای استاندارد -.2290 و 0.272 و -0.205) برای سبک زندگی و آموزش (با بتا استاندارد -0.2) برای امنیت جغرافیایی دارای توان پیش بین معنادار (P<0.05) هستند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نادی، محمدعلی، گل پرور، محسن، و سیادت، سیدعلی. (1389). جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان در محیط های کاری. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، 21(1 (پیاپی 37))، 159-176. SID. https://sid.ir/paper/154853/fa

    Vancouver: کپی

    نادی محمدعلی، گل پرور محسن، سیادت سیدعلی. جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان در محیط های کاری. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)[Internet]. 1389؛21(1 (پیاپی 37)):159-176. Available from: https://sid.ir/paper/154853/fa

    IEEE: کپی

    محمدعلی نادی، محسن گل پرور، و سیدعلی سیادت، “جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان در محیط های کاری،” جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، vol. 21، no. 1 (پیاپی 37)، pp. 159–176، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/154853/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button