مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,369
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

795
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی کیفی پدیده تعارض خانواده – کار و چگونگی مدیریت آن در بین زنان معلم متاهل شهر دلوار

صفحات

 صفحه شروع 15 | صفحه پایان 40

چکیده

 پژوهش حاضر با روش کیفی به ارزیابی پدیده تعارض خانواده – کار و چگونگی مدیریت آن در بین زنان معلم متاهل و بچه دار شهر دلوار پرداخته است. تحلیل مصاحبه ها نشان داد عوامل مرتبط با این تعارض و مدیریت ان را می توان در سه مقوله محوری " سرمایه اجتماعی (نوعی و خاص) ", " عوامل تکنولوژیک", و " خود مدیریتی فردی (مدیریت ابزاری, شناختی و عاطفی) ", و یک مقوله هسته " اجتماعی, تکنو و فردی محور بودن پدیده تعارض خانواده – کار" جای داد. مقوله هسته بیانگر این واقعیت است که عوامل اجتماعی, تکنولوژیک و فردی, در تعامل با هم, کمیت و کیفیت تعارض تجربه شده زنان مورد مصاحبه را تحت تاثیر قرار می دهند. متناسب با ارزیابی های مصاحبه شوندگان, نبود سرمایه اجتماعی نوعی (سازمانی) زمینه تشدیدکننده این تعارض بوده, در مقابل, و ضعیت سرمایه اجتماعی خاص (خانوادگی), به ویژه همسر, در بین مصاحبه شوندگان ناهمگون بوده, به طوریکه خانم های برخوردار از حمایت اجتماعی خاص میزان خیلی کمتری از این نوع تعارض را به نسبت سایر زنان تجربه کرده اند. عوامل تکنولوژیک که در تحقیقات پیشین اصلا مورد توجه قرار نگرفته اند, زمینه تشدید تعارض تجربه شده همه زنان مورد مصاحبه را فراهم کرده اند. تاکتیک های فردی اتخاذ شده, نیز, هر چند برای مدیرت تعارض موثر بوده اند, اما آنها بیشتر ابزارهایی بوده اند که با هدف تخفیف تنش خانوادگی در جهت تایید برتری مردان و خودقربانی کردن زنان در حوزه خانواده عمل کرده اند تا اینکه کاهنده فشار مضاعف تعارض خانوده کار باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حیدری، آرمان، و دهقانی، حمیده. (1395). شناسایی کیفی پدیده تعارض خانواده – کار و چگونگی مدیریت آن در بین زنان معلم متاهل شهر دلوار. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، 27(3 (پیاپی 63) )، 15-40. SID. https://sid.ir/paper/154955/fa

    Vancouver: کپی

    حیدری آرمان، دهقانی حمیده. شناسایی کیفی پدیده تعارض خانواده – کار و چگونگی مدیریت آن در بین زنان معلم متاهل شهر دلوار. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)[Internet]. 1395؛27(3 (پیاپی 63) ):15-40. Available from: https://sid.ir/paper/154955/fa

    IEEE: کپی

    آرمان حیدری، و حمیده دهقانی، “شناسایی کیفی پدیده تعارض خانواده – کار و چگونگی مدیریت آن در بین زنان معلم متاهل شهر دلوار،” جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، vol. 27، no. 3 (پیاپی 63) ، pp. 15–40، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/154955/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button