مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

6,608
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,665
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 125

چکیده

 نیروی انسانی یکی از منابع مهم و اساسی سازمان ها قلمداد می شود و سازمان ها برای رسیدن به اهداف, نیازمند به نیروی انسانی کارآمد و توانمند می باشند؛ بنابراین, حفظ و نگه داری این منبع مهم, یکی از ضروریات سازمانی تلقی می شود. این مقاله که محصول پژوهش میدانی است, وضعیت حفظ و نگه داری کارکنان یکی از نیروهای مسلح را مورد بررسی قرار داده و راه کارهای علمی برای بهبود آن ارایه می دهد.در این تحقیق, ده فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است, که عبارتند از: بین رضایت شغلی در سازمان, سبک مدیریت, انگیزه کسب موفقیت, خدمات رفاهی, بهداشت محیط و ایمنی کار, گرایش های سیاسی و عقیدتی افراد, پاداش, مسیر پیشرفت شغلی, ارزش یابی عملکرد و امور انضباطی کارکنان با حفظ و نگه داری کارکنان رابطه ای معنادار وجود دارد. نمونه ی آماری تحقیق, 336 نفر می باشند که از پنج استان کشور انتخاب شده اند.درنتیجه تحقیق, همه فرضیات تایید شده اند؛ این امر بیانگر اهمیت هریک از فرضیه های تحقیق در موضوع حفظ و نگه داری کارکنان است.در تحلیل رگرسیون چندمتغیره, از بین ده فرضیه, متغیر انگیزه کسب موفقیت با 34درصد, متغیر رضایت شغلی با 27 درصد, متغیر گرایشات سیاسی و عقیدتی با 25 درصد و متغیر اقدامات انضباطی با 21 درصد ضریب تعیین (R2), می توانند تغییرات متغیر حفظ و نگه داری را پیش بینی نمایند. سایر متغیرها قدرت تبیین ندارند.متغیر تحصیلات در بین متغیرهای جمعیت شناختی, عامل ایجاد تفاوت در توان حفظ و نگه داری منابع انسانی می باشد و سایر متغیرهای جمعیت شناختی مانند سن یا درجه تفاوت معناداری در حفظ و نگه داری نشان نمی دهند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

اسکندری، مجتبی، و عابدی، علی نقی. (1388). بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 1(2)، 107-125. SID. https://sid.ir/paper/163110/fa

Vancouver: کپی

اسکندری مجتبی، عابدی علی نقی. بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1388؛1(2):107-125. Available from: https://sid.ir/paper/163110/fa

IEEE: کپی

مجتبی اسکندری، و علی نقی عابدی، “بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 1، no. 2، pp. 107–125، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163110/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button