مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,675
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,787
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارایه مدل بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نقش فنآوری های نوین

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 26

چکیده

 مدیریت منابع انسانی, نه تنها منجر به افزایش توانمندی کارکنان می شود؛ بلکه زمینه تشویق کارکنان به خلاق بودن و تولید دانش جدید و نیز یک پارچگی و همکاری های متقابل و کاهش هزینه ها را فراهم می نماید. هدف مقاله حاضر, بررسی مولفه های بهسازی نیروی انسانی و ارایه مدل مناسب برای اجرای موفق روش های بهسازی نیروی انسانی می باشد. نتایج تحقیق, نشان می دهد که در حوزه بهسازی نیروی انسانی, فعالیت های متناسب صنعت برق صورت گرفته است. دوره های آموزش و کارآموزی و تدوین مدل های متناسب با آن در سطح گسترده ای برگزار شده است. بر اساس تعداد دوره های برگزار شده و بررسی اثربخشی آن ها, به طور کلی این حوزه از وضعیت مناسبی در نیازسنجی ها, تحلیل روش ها و اجرای برنامه ها برخوردار است. بنابراین, با توجه به مدل ارایه شده, کسب مزیت رقابتی, ارتقای کیفیت و قابلیت های منابع انسانی, بهره وری, کارآفرینی و ... مستلزم بهسازی منابع انسانی و توجه به مولفه های آن, به عنوان مهم ترین معیار برای مدیریت منابع انسانی صنعت برق کشور می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خائف الهی، احمدعلی، رجب زاده، علی، و لاجوردی، اشرف. (1388). ارایه مدل بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نقش فنآوری های نوین. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 2(1 (پیاپی 5))، 1-26. SID. https://sid.ir/paper/163126/fa

    Vancouver: کپی

    خائف الهی احمدعلی، رجب زاده علی، لاجوردی اشرف. ارایه مدل بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نقش فنآوری های نوین. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1388؛2(1 (پیاپی 5)):1-26. Available from: https://sid.ir/paper/163126/fa

    IEEE: کپی

    احمدعلی خائف الهی، علی رجب زاده، و اشرف لاجوردی، “ارایه مدل بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نقش فنآوری های نوین،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 2، no. 1 (پیاپی 5)، pp. 1–26، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163126/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button