APA:
کپیپورکریمی، جواد، هماینی دمیرچی، امین، قارلقی، سجاد، و کرمی، محمدرضا. (1397). اثر میانجی یادگیری سازمانی بر رابطه بین مهندسی مجدد و عملکرد سازمانی (مورد: کارکنان دانشگاه تهران). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 9(4 (پیاپی 36) )، 263-282. SID. https://sid.ir/paper/168917/fa
Vancouver:
کپیپورکریمی جواد، هماینی دمیرچی امین، قارلقی سجاد، کرمی محمدرضا. اثر میانجی یادگیری سازمانی بر رابطه بین مهندسی مجدد و عملکرد سازمانی (مورد: کارکنان دانشگاه تهران). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1397؛9(4 (پیاپی 36) ):263-282. Available from: https://sid.ir/paper/168917/fa
IEEE:
کپیجواد پورکریمی، امین هماینی دمیرچی، سجاد قارلقی، و محمدرضا کرمی، “اثر میانجی یادگیری سازمانی بر رابطه بین مهندسی مجدد و عملکرد سازمانی (مورد: کارکنان دانشگاه تهران)،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 9، no. 4 (پیاپی 36) ، pp. 263–282، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/168917/fa