مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

925
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

719
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری در سازمان های خدمات شهری

صفحات

 صفحه شروع 73 | صفحه پایان 100

چکیده

 پژوهش گر تلاش کرده تا در فاز اول, مدل بومی شایستگی های رهبری سازمان شهرداری تهران را طراحی کرده و سپس در فاز دوم روش های توسعه شایستگی های رهبری را ارائه دهد. در فاز اول, پژوهش های نظری در حوزه شایستگی های رهبری را با نتایج مصاحبه 22 نفر صاحب نظر مقایسه کرده و در قالب پنل دلفی 5 مولفه فردی ذهنی, فردی شخصیتی, بین فردی, سازمانی و فراسازمانی به همراه 18 شایستگی و 120 شاخص رفتاری مدل شایستگی های رهبری شهرداری تهران استخراج شد. در فاز دوم, روش های توسعه رهبری به همراه مصاحبه با 7 نفر از متخصصین حوزه توسعه شایستگی-ها استخراج شد و در قالب جلسه گروه کانونی با حضور 11 متخصص 5 خوشه روش های توسعه ای شامل واگذاری های توسعه ای, برنامه های رسمی, روابط توسعه ای, فرآیندهای بازخورد و فعالیت های خود توسعه ای استحصال شده و در انتهای جلسه پرسشنامه ماتریسی 5 (مولفه های شایستگی های رهبری) در 30 (روش ها و خوشه روش های توسعه شایستگی ها) تهیه شد. نتایج تحلیل آزمون فریدمن حاکی است در مولفه فردی ذهنی خوشه روش های فعالیت های توسعه ای با میانگین 2/2, در مولفه فردی شخصیتی, خوشه روش های فرآیندهای بازخورد با میانگین 1/2, در مولفه بین-فردی خوشه روش های روابط توسعه ای با میانگین 8/1, در مولفه سازمانی خوشه روش های واگذاری توسعه ای با میانگین 1/2 و در نهایت مولفه فراسازمانی خوشه روش های واگذاری های توسعه ای با میانگین 1/2 بهترین اولویت ها را کسب کردند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جمشیدی کهساری، حمزه، زارعی متین، حسن، بابایی زکلیکی، محمدعلی، و جندقی، غلامرضا. (1395). طراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری در سازمان های خدمات شهری. مطالعات مدیریت راهبردی، 7(26 )، 73-100. SID. https://sid.ir/paper/181586/fa

    Vancouver: کپی

    جمشیدی کهساری حمزه، زارعی متین حسن، بابایی زکلیکی محمدعلی، جندقی غلامرضا. طراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری در سازمان های خدمات شهری. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1395؛7(26 ):73-100. Available from: https://sid.ir/paper/181586/fa

    IEEE: کپی

    حمزه جمشیدی کهساری، حسن زارعی متین، محمدعلی بابایی زکلیکی، و غلامرضا جندقی، “طراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری در سازمان های خدمات شهری،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 7، no. 26 ، pp. 73–100، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181586/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button