مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اولویت بندی بایسته های توسعه منابع انسانی مبتنی بر مدیریت شادابی منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 106

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت­, بندی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی مبتنی بر مدیریت شادابی آنها در شرکت چاپ و نشر بانک ملّی ایران با تأکید بر عوامل کنترل.کننده و پیشگیرانه انجام شده است. از لحاظ رویکرد پژوهش, روش آمیخته اکتشافی است. در مرحله­, ی اول, از روش فرا ترکیب, از روش­, های کیفی و در مرحله­, ی دوم جهت بررسی و اعتباریابی عوامل شناسایی شده و تهیه الگوی نهایی, از روش پیمایشی یعنی نظرسنجی از خبرگان در قالب تشکیل گروه­, های کانونی و پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری اول, کلیه اسناد مکتوب مربوط به رفتارهای سوء کارکنان در سازمان­, ها و جامعه­,آماری دوم, خبرگان شرکت در حوزه­, ی مدیریت منابع انسانی بودند. با کاربرد مراحل هفت گانه فراترکیب, الگوی مفهومی در شش لایه­,و در هر لایه مفاهیم و موضوعاتی گنجانده که در نهایت 29 مؤلفه شناسایی شد. در نتیجه ابعاد اصلی اثرگذار بر کنترل.و پیشگیری رفتارهای سوء کارکنان و شادابی سازمانی: عوامل راهبردی و سیاستی, توسعه منابع انسانی, توسعه فردی, مدیریت, مشارکت و محیطی مشخص شدند. الگوی مفهومی حاصل, می­, تواند مبنای پژوهش­, های آتی جهت هدایت, راهبری و رفتارشناسی کارکنان به منظور ارائه راهبردها و سیاست­, های اجرایی برای مسئولین و تصمیم­, گیران سازمان­, ها و نهادهای ذی نقش, جهت کنترل.و پیشگیری از رفتارهای سوء کارکنان قرار گیرد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button