مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,169
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

909
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور

صفحات

 صفحه شروع 152 | صفحه پایان 161

چکیده

 بررسی و ارزیابی فرهنگ سازمانی به عنوان ابزاری برای جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا فرهنگ سازمان را شناسایی نمایند, بخش های مختلف کاری را با هم مقایسه کرده و ادراکات و باورهای کارکنان را شناسایی کنند تا بتوانند وضع موجود را شناسایی نمایند و سرانجام شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. در این پژوهش برای بررسی و شناخت فرهنگ سازمان جنگل ها, مراتع و آبخیزداری کشور, از مدل دنیسون استفاده شده است. این مدل را که آقای دانیل دنیسون طراحی کرده در بیش از هزاران شرکت و سازمان در سراسر جهان اجرا گردیده است. این الگو فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار مولفه مشارکت, انطباق پذیری, سازگاری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد که هر کدام از این ابعاد شامل سه شاخص نیز می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمان جنگل ها, مراتع و آبخیزداری کشور تشکیل می داد که بالغ بر840 نفر بود. 128 نفر نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران تعیین شد و به منظور صحت تحقیق, 165 پرسش نامه در پنج بخش کاری معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی, معاونت مناطق خشک و نیمه خشک, معاونت مناطق مرطوب و نیمه مرطوب, معاونت حفاظت و امور اراضی و بخش دفاتر مستقل توزیع شد. پس از جمع آوری پرسش نامه ها و تحلیل اطلاعات به دست آمده, تصویر فرهنگ سازمان جنگل ها, مراتع و آبخیزداری بر اساس مدل دنیسون ترسیم گردید, که گویای وضعیت فرهنگ این سازمان است. بر این اساس سازمان جنگل ها در تمام ابعاد چهارگانه در حدمتوسط ارزیابی می شود. بیشترین امتیاز را تقریبا در توافق و ارزش های بنیادین و کم ترین را در هماهنگی, ایجاد تغییر و مشتری گرایی کسب نمود که نیازمند بهبود است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رجب بیگی، مجتبی، درویش، حسن، سعیدعصر، میترا، و فتحی، فرهاد. (1387). بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها, مراتع و آبخیزداری کشور. پژوهش و سازندگی، 21(4 (پی آیند 81) در منابع طبیعی)، 152-161. SID. https://sid.ir/paper/18992/fa

    Vancouver: کپی

    رجب بیگی مجتبی، درویش حسن، سعیدعصر میترا، فتحی فرهاد. بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها, مراتع و آبخیزداری کشور. پژوهش و سازندگی[Internet]. 1387؛21(4 (پی آیند 81) در منابع طبیعی):152-161. Available from: https://sid.ir/paper/18992/fa

    IEEE: کپی

    مجتبی رجب بیگی، حسن درویش، میترا سعیدعصر، و فرهاد فتحی، “بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها, مراتع و آبخیزداری کشور،” پژوهش و سازندگی، vol. 21، no. 4 (پی آیند 81) در منابع طبیعی، pp. 152–161، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/18992/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button