مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,592
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی معیارهای اثربخشی کار گروهی با رویکرد TQM و QCC، مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 69

چکیده

 امروزه در جوامع مختلف شواهد فراوانی از موفقیت های چشمگیر کارگروهی وجود دارد. بسیاری از سازمان ها نیز به پیروی از این تجارب, اقدام به انجام فعالیت هایی در راستای تشکیل گروه های کاری نموده اند. اما نتایج بیانگر این حقیقت است که برخی از سازمان ها در اجرای کار گروهی با شکست مواجه شده و یا حداقل تشکیل گروه, نیازهای اصلی آنها را برآورده ننموده است. در سازمان ها کارها, وظایف و پروژه ها با دو رویکرد «بهبود» و «جاری» انجام می شوند. نگاه گروه های کاری در انجام موارد فوق از نوع رویکرد جاری است, در حالی که گروه های کنترل کیفیت, دارای نگرش و رویکرد بهبود هستند. بنابراین در نظر است با لحاظ کردن متغیر ها و عوامل موجود در گروه های کنترل کیفیت, نوع رویکرد گروه های کاری نیز از رویکرد جاری به رویکرد بهبود تغییر داده شود. پژوهش حاضر با طرح دو فرضیه آغاز گردید. پس از آشنایی کامل با ماهیت مساله و شرایط حاکم بر پژوهشگاه صنعت نفت, پرسشنامه ای طراحی, تکمیل و جمع آوری شد و در نهایت با تجزیه و تحلیل داده های حاصل از آن, شاخص های اصلی ارزیابی کار گروهی با توجه به ویژگی های مختلف سازمانی, گروهی و فردی استخراج و رتبه بندی شدند. در بخش ویژگی های سازمانی عامل استراتژی سازمان با بیشترین درجه اهمیت در رتبه اول قرار گرفت. در بخش ویژگی های گروهی و ویژگی های فردی نیز به ترتیب عوامل اعتماد بین اعضای گروه و هوش عاطفی اعضای بالاترین درجه اهمیت را به خود اختصاص داده اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    فرهی، رضا، محمودی، امیررضا، زارعی رهرو، امیرحسن، و افخمی اردکانی، مهدی. (1389). طراحی معیارهای اثربخشی کار گروهی با رویکرد TQM و QCC, مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، 4(10)، 39-69. SID. https://sid.ir/paper/196581/fa

    Vancouver: کپی

    فرهی رضا، محمودی امیررضا، زارعی رهرو امیرحسن، افخمی اردکانی مهدی. طراحی معیارهای اثربخشی کار گروهی با رویکرد TQM و QCC, مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)[Internet]. 1389؛4(10):39-69. Available from: https://sid.ir/paper/196581/fa

    IEEE: کپی

    رضا فرهی، امیررضا محمودی، امیرحسن زارعی رهرو، و مهدی افخمی اردکانی، “طراحی معیارهای اثربخشی کار گروهی با رویکرد TQM و QCC, مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت،” مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، vol. 4، no. 10، pp. 39–69، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196581/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا