مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

458
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

218
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر مدیریت دانش بر رفتارکارآفرینانه کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه 9 تهران)

صفحات

 صفحه شروع 145 | صفحه پایان 160

چکیده

 زمینه: تغییرات سریع محیط, تشدید فضای رقابتی بین شرکتها و افزایش روز افزون انتظارهای جامعه, نیاز به کارآفرینی را برای بقای سازمانها اجتناب پذیر کرده است و مدیریت دانش می تواند بر روی رفتارکارآفرینانه کارکنان در سازمان, نقش قابل توجهی را ایفا نماید. هدف: این مقاله به بحث در خصوص تاثیر مدیریت دانش بر رفتارکارآفرینانه کارکنان در سازمان شهرداری منطقه 9 شهر تهران در سال 95-1394 می پردازد. روش ها: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی واز نظر روش گرداوری دادهها, توصیفی-پیمایشی است که با به کارگیری مدل های کمی انجام گرفته است و از روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزارلیزرل جهت تحلیل عاملی تاییدی بهره گرفته شده است. یافته ها: داده های این تحقیق تاثیر 5 بعد مدیریت دانش (اکتساب دانش, ایجاد دانش, ذخیره دانش, توزیع دانش و نگهداری دانش) را بر ابعاد رفتار کارآفرینانه با 5 بعد (کاهش کاغذ بازی, تغییر در رفتار کارکنان, بینش استراتژیک, ایجاد یک محیط کاری پر انرژی و محیط حمایتی) را در 213 نفر از کارکنان شاغل در سازمان شهرداری منطقه 9 شهر تهران, مورد سنجش قرار میدهد. برازش مدل ارائه شده با اعتبار بالا مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحلیل تاثیر مدیریت دانش بر رفتارکارآفرینانه کارکنان در سازمان را تایید می کند. نتیجهگیری: این یافته ها بدان معناست که در شهرداری منطقه 9 تهران, بکارگیری مدیریت دانش می تواند نقش مهمی در بروز رفتارکارآفرینانه کارکنان در سازمان گردد. لذا بایستی در سازمان توجه ویژهای به آن شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رجبی فرجاد، حاجیه، میرسپاسی، نیلوفر، و عیسی پور، حمیدرضا. (1397). تاثیر مدیریت دانش بر رفتارکارآفرینانه کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه 9 تهران). آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، 28(114 )، 145-160. SID. https://sid.ir/paper/204235/fa

    Vancouver: کپی

    رجبی فرجاد حاجیه، میرسپاسی نیلوفر، عیسی پور حمیدرضا. تاثیر مدیریت دانش بر رفتارکارآفرینانه کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه 9 تهران). آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)[Internet]. 1397؛28(114 ):145-160. Available from: https://sid.ir/paper/204235/fa

    IEEE: کپی

    حاجیه رجبی فرجاد، نیلوفر میرسپاسی، و حمیدرضا عیسی پور، “تاثیر مدیریت دانش بر رفتارکارآفرینانه کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه 9 تهران)،” آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، vol. 28، no. 114 ، pp. 145–160، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/204235/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button