مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,243
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

478
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط میان ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی ایران

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 62

چکیده

 هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی کشور بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی تشکیل داد که 160 نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی بعنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شده اند. روش تحقیق از نوع همبستگی و ابزار اندازه گیری شامل سه پرسش نامه ویژگی های فردی, پرسش نامه ساختار سازمانی رابینز (1987) و پرسش نامه استاندارد شده نوآوری پاتچن و فیفر (1986) بود. اعتبار صوری و محتوا ی ابزار به همت متخصصان بررسی شده و پایایی مربوط به پرسش نامه های ساختار سازمانی و نوآوری نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.78 و 0.73 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی رابطه معنی داری وجود داشت (p=0.011). بین پیچیدگی و نوآوری کارشناسان ستادی رابطه معنی داری مشاهده نشد (p=0.53). بین رسمیت و نوآوری کارشناسان ستادی رابطه معنی دار وجود داشت (p=0.00). بین تمرکز و نوآوری کارشناسان ستادی رابطه معنی دار وجود داشت (p=0.02). بین سطح تحصیلات و نوآوری کارشناسان ستادی رابطه معنی دار وجود داشت و در نهایت, بین جنسیت و سابقه خدمت با نوآوری کارشناسان رابطه معنی داری مشاهده نشد. یافته های تحقیق بیانگر این است که دو مولفه رسمیت و تمرکز با نوآوری کارشناسان رابطه عکس دارد و جنسیت و میزان سابقه خدمت کارشناسان عاملی برای اولویت بندی یا گزینش آن ها جهت کسب ایده های نو محسوب نمی شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صفری، سمیه، تندنویس، فریدون، و هادوی، سیده فریده. (1390). ارتباط میان ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی ایران. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، 1 (9)(1 (پیاپی 17))، 53-62. SID. https://sid.ir/paper/213782/fa

    Vancouver: کپی

    صفری سمیه، تندنویس فریدون، هادوی سیده فریده. ارتباط میان ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی ایران. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)[Internet]. 1390؛1 (9)(1 (پیاپی 17)):53-62. Available from: https://sid.ir/paper/213782/fa

    IEEE: کپی

    سمیه صفری، فریدون تندنویس، و سیده فریده هادوی، “ارتباط میان ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی ایران،” پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، vol. 1 (9)، no. 1 (پیاپی 17)، pp. 53–62، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/213782/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button