Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,718
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,617
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آسیب شناسی فرهنگی در ارتقای سلامت اداری سازمان های دولتی و غیردولتی

صفحات

 صفحه شروع 187 | صفحه پایان 205

چکیده

 فساد اداری معضلی چالش برانگیز در جوامع است که در زمینه مبارزه با آن رویکردهای انضباطی - اجتماعی و پیشگیرانه مطرح است. در این میان, توجه به رویکردهای پیشگیرانه می تواند هزینه های اجتماعی, سیاسی و اقتصادی مبارزه با فساد را کاهش دهد و تبعات کمتری را متوجه دولت ها نماید. فرهنگ به عنوان مهم ترین عامل در رویکرد پیشگیرانه می تواند نقش موثر و تعیین کننده ای را در ارتقای سلامت اداری ایفا نماید. این تحقیق با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در کاهش فساد اداری صورت پذیرفته و برای بررسی, شاخص های فرهنگی ارزش های جاری, ساختار فرهنگی سازمان و فرهنگ منابع انسانی مطالعه شده است. این تحقیق بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی است که به روش پیمایشی (زمینه یابی) انجام می شود. جامعه آماری, ادارات دولتی و غیردولتی شهرستان تهران و نمونه این پژوهش, دو سازمان دولتی و دو سازمان غیردولتی می باشند که روی هم 697 نمونه به روش غیراحتمالی و سرشماری انتخاب شده اند. یافته های تحقیق نشان می دهند که هم در سازمان های دولتی و هم در سازمان های خصوصی, فرهنگ سازمانی در جهت ارتقای سلامت نظام اداری موثر بوده و داستان ها و الگوهای سازمانی, قوی ترین مولفه و ارزش های سنتی, ضعیف ترین مولفه فرهنگی در کاهش فساد اداری بوده اند. کارکنان سازمان های غیردولتی نقش فرهنگ سازمانی در کاهش فساد اداری را در مقایسه با کارکنان سازمان های دولتی قوی تر ارزیابی کرده اند. میان نقش مولفه ها در کاهش فساد اداری از دیدگاه زنان و مردان و همچنین, با میزان تحصیلات رابطه معناداری مشاهده نگردیده است. در نهایت راهکارهای فرهنگی مانند تاکید بر ارزش های سنتی و اخلاقی, مدیریت مشارکتی و مواردی از این قبیل پیشنهاد می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    ربیعی، علی، و بیگدلی، مینو. (1390). آسیب شناسی فرهنگی در ارتقای سلامت اداری سازمان های دولتی و غیردولتی. دین و ارتباطات، 18(1 (پیاپی 39))، 187-205. SID. https://sid.ir/paper/233406/fa

    Vancouver: کپی

    ربیعی علی، بیگدلی مینو. آسیب شناسی فرهنگی در ارتقای سلامت اداری سازمان های دولتی و غیردولتی. دین و ارتباطات[Internet]. 1390؛18(1 (پیاپی 39)):187-205. Available from: https://sid.ir/paper/233406/fa

    IEEE: کپی

    علی ربیعی، و مینو بیگدلی، “آسیب شناسی فرهنگی در ارتقای سلامت اداری سازمان های دولتی و غیردولتی،” دین و ارتباطات، vol. 18، no. 1 (پیاپی 39)، pp. 187–205، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/233406/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا