مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

518
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

538
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش میانجی تخریب شخصیت سازمانی در ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک شده و تندرستی شغلی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان گلستان

صفحات

 صفحه شروع 179 | صفحه پایان 202

چکیده

 هدف کلی پژوهش, ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده و تندرستی شغلی با میانجیگری تخریب شخصیت سازمانی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان گلستان بود. نوع پژوهش, توصیفی-همبستگی و ازنظر هدف, کاربردی بود که به صورت میدانی اجرا شده است. جامعة آماری همة کارکنان ادارة کل ورزش وجوانان, رؤسا, دبیران و نائب رئیسان هیئت های استانی و شهرستانی استان گلستان بودند. برای جمع آوری داده ها, از پرسش نامه های تخریب شخصیت سازمانی, حمایت سازمانی ادراک شده و تندرستی شغلی(رضایت شغلی, خستگی عاطفی و فشار روانی)استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها, از آزمون همبستگی پیرسون, تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر استفاده شد. براساس نتایج, حمایت سازمانی به صورت مستقیم با بار عاملی اثر مثبتی بر رضایت شغلی و اثری منفی بر خستگی عاطفی و فشارهای روانی داشت و علاوه بر تأثیر مستقیم, به صورت غیرمستقیم و ازطریق تخریب شخصیت سازمانی, تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی داشت. همچنین, حمایت سازمانی به صورت غیرمستقیم و به واسطة تخریب شخصیت سازمانی, تأثیر منفی بر خستگی عاطفی و فشارهای روانی داشت. تخریب شخصیت سازمانی نقشی میانجی در رابطة بین حمایت سازمانی و تندرستی شغلی کارکنان ایفا می کند؛ ازاین رو, توجه به درک تخریب شخصیت سازمانی در سازمان ها می تواند در کاهش خستگی و فشارهای روانی و بهبود وضعیت رضایت شغلی تأثیر مثبت داشته باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ربیعی مندجین، محمدرضا، و امیرکبیری، علیرضا. (1397). نقش میانجی تخریب شخصیت سازمانی در ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک شده و تندرستی شغلی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان گلستان. مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، 10(52 )، 179-202. SID. https://sid.ir/paper/234537/fa

    Vancouver: کپی

    ربیعی مندجین محمدرضا، امیرکبیری علیرضا. نقش میانجی تخریب شخصیت سازمانی در ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک شده و تندرستی شغلی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان گلستان. مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)[Internet]. 1397؛10(52 ):179-202. Available from: https://sid.ir/paper/234537/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا ربیعی مندجین، و علیرضا امیرکبیری، “نقش میانجی تخریب شخصیت سازمانی در ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک شده و تندرستی شغلی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان گلستان،” مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، vol. 10، no. 52 ، pp. 179–202، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/234537/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا