مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,318
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

939
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر استرس شغلی فرماندهان و مدیران نظامی (مطالعه موردی در یک واحد نظامی نزاجا)

صفحات

 صفحه شروع 131 | صفحه پایان 154

چکیده

 اضطراب شغلی در سازمان ها یکی از مشکلات روز جهانی است که با آغاز انقلاب صنعتی و رواج تولید انبوه و شکل گیری نهادهای دولتی و سازمان های گسترده مد نظر صاحب نظران مدیریت و روان شناسی قرار گرفت و مباحثی همچون سلامتی, ارزش های انسانی, ایمنی, آرامش, اضطراب, ناکامی, سرخوردگی, بحران روحی و عدم احساس موفقیت و امثال آن طرح گردید. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی– پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و فرماندهان واحد نظامی 03 عجب شیر است که بر اساس آمار گرفته شده از واحدهای مربوط, تعداد آن ها بالغ بر 70 نفر است. با توجه به این که جامعه آماری تحقیق زیر 100 نفر بوده است لذا نیازی به نمونه گیری نبوده و به منظور تمام شماری, در بین کلیه اعضای جامعه تحقیق, که تعداد 70 نفر بوده اند, پرسش نامه توزیع گردیده است. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه اضطراب شغلی و برای تحلیل داده ها, از آمار توصیفی (جدول و نمودار توزیع فراوانی) برای توصیف جامعه آماری و از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و فرضیه ها استفاده شده است. در واقع هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر اضطراب شغلی فرماندهان و مدیران نظامی در این واحد نظامی است. عوامل موثر بر اضطراب شغلی در این پژوهش عبارتند از: رضایت شغلی, عوامل سازمانی اضطراب شغلی (عوامل محیطی, تعارض نقش, ابهام نقش و بارکاری), عوامل غیر کاری (مسائل خانوادگی و مسائل اجتماعی), عوامل فردی و فشارهای روحی و جسمی. نتایج حاصل شده از پژوهش نشان داد که میزان همبستگی علی میان اضطراب شغلی فرماندهان و مدیران نظامی و رضایت شغلی با ضریب 0.78 بیشترین تاثیر و عوامل فردی اضطراب با ضریب همبستگی 54% کم ترین تاثیر را بر اضطراب شغلی دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل فرضیات نشان داد که بین عوامل سازمانی اضطراب شغلی, عوامل غیر کاری, عوامل فردی اضطراب و در نهایت مسائل رفتاری با اضطراب شغلی فرماندهان و مدیران نظامی رابطه مثبتی وجود دارد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

نصیری باری، حسین، پیوسته، اکبر، و درخشان مهربانی، عادل. (1391). بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر استرس شغلی فرماندهان و مدیران نظامی (مطالعه موردی در یک واحد نظامی نزاجا). مدیریت نظامی، 12(46)، 131-154. SID. https://sid.ir/paper/236213/fa

Vancouver: کپی

نصیری باری حسین، پیوسته اکبر، درخشان مهربانی عادل. بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر استرس شغلی فرماندهان و مدیران نظامی (مطالعه موردی در یک واحد نظامی نزاجا). مدیریت نظامی[Internet]. 1391؛12(46):131-154. Available from: https://sid.ir/paper/236213/fa

IEEE: کپی

حسین نصیری باری، اکبر پیوسته، و عادل درخشان مهربانی، “بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر استرس شغلی فرماندهان و مدیران نظامی (مطالعه موردی در یک واحد نظامی نزاجا)،” مدیریت نظامی، vol. 12، no. 46، pp. 131–154، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/236213/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button