مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,185
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

654
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه افسری امام علی (ع) بر اساس مدل دانیل دنیسون

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 68

چکیده

 فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. از دیرباز فرهنگ برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار می رفته است, ولی درباره فرهنگ سازمانی و آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است, کمتر صحبت شده است. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می سازد, شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک می کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم. با درک فرهنگ سازمانی امکان کنترل و شکل دهی به رفتار کارمندان, هویت بخشی به کارمندان, ایجاد تعهد گروهی و ثبات کلیت سازمانی حاصل می شود. در این تحقیق وضعیت فرهنگ سازمانی دانشگاه امام علی (ع) از طریق مدل «دانیل دنیسون» که یک مدل پذیرفته شده در سطح جهانی است, بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که دانشگاه افسری امام علی (ع) در هر چهار بعد مدل؛ یعنی درگیر شدن در کار, سازگاری, انطباق پذیری و رسالت در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار دارد. این دانشگاه بهترین وضعیت را در متغیرهای سازگاری و رسالت به دست آورده است. با این وجود برخی از شاخص ها از جمله هماهنگی و ایجاد تغییر در این دانشگاه ضعیف است. در طیف انعطاف- ثبات, دانشگاه امام علی (ع) به سمت ثبات تمایل دارد و در طیف تمرکز داخلی- خارجی نیز اختلاف قابل توجهی مشاهده نشده است؛ به عبارت دیگر دانشگاه به محیط داخل و خارج به یک میزان توجه و تمرکز دارد, ولی به صورت بسیار دقیق به تمرکز داخلی, اندکی بیشتر از تمرکز خارجی توجه دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نصیری باری، حسین، محمدی فاتح، اصغر، و صمیمی، سیدمهدی. (1389). بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه افسری امام علی (ع) بر اساس مدل دانیل دنیسون. مدیریت نظامی، 10(40)، 39-68. SID. https://sid.ir/paper/236243/fa

    Vancouver: کپی

    نصیری باری حسین، محمدی فاتح اصغر، صمیمی سیدمهدی. بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه افسری امام علی (ع) بر اساس مدل دانیل دنیسون. مدیریت نظامی[Internet]. 1389؛10(40):39-68. Available from: https://sid.ir/paper/236243/fa

    IEEE: کپی

    حسین نصیری باری، اصغر محمدی فاتح، و سیدمهدی صمیمی، “بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه افسری امام علی (ع) بر اساس مدل دانیل دنیسون،” مدیریت نظامی، vol. 10، no. 40، pp. 39–68، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/236243/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button