مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,379
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,155
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 151 | صفحه پایان 158

چکیده

 اکثر مدیران تصورمی کنند با مفهوم توانمندسازی اشنا هستند, در حالی که فقط تعداد معدودی از انان با مفهوم توانمندسازی و کاربردش اشنایی دارند. کانگر و کانانگو در سال 1988 اولین تعریف عملیاتی را از توانمندسازی ارائه دادند. به زعم ان دو برای اینکه بتوان مفهوم توانمندسازی را در متون مدیریت مورد تجزیه و تحلیل قرار داد, باید در ابتدا سازه های قدرت و کنترل را که این اصطلاح از ان گرفته شده است, مورد بررسی قرارداد. از نظر این دو محقق, توانمندسازی عبارت از فرایند ارتقای کفایت نفس افراد سازمان ازطریق شناسایی و معرفی شرایطی است که موجب احساس عدم برخورداری از قدرت در انان می شود و باید در جهت برطرف کردن آن ها با فعالیت های سازمانی رسمی و فنون و شیوه های غیر رسمی و فراهم کردن اطلاعات اثربخش تلاش شود.تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی در شرکت راه اهن شکل گرفته است.جامعه آماری این تحقیق تعداد 230 نفر از کارکنان مرد شرکت راه آهن جمهوری اسلامی با سطح تحصیلات دیپلم به بالا (لکوموتیورانان اداره کل ناحیه تهران) را شامل می شود. روش نمونه گیری تصادفی ساده است و با توجه به دو جمله ای بودن فضای آزمون آماری, حجم نمونه 144 نفر انتخاب گردید. روش جمع اوری داده ها, میدانی و ابزار ان پرسشنامه بوده است و از ازمون ضریب همبستگی اسپیرمن برای تجزیه تحلیل داده ها استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی است که بین ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    برومند، زهرا، مومنی، ماندان، و نجات سنگدهی، سیدعلی. (1390). ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان. مدیریت کسب و کار، 2(9)، 151-158. SID. https://sid.ir/paper/237811/fa

    Vancouver: کپی

    برومند زهرا، مومنی ماندان، نجات سنگدهی سیدعلی. ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان. مدیریت کسب و کار[Internet]. 1390؛2(9):151-158. Available from: https://sid.ir/paper/237811/fa

    IEEE: کپی

    زهرا برومند، ماندان مومنی، و سیدعلی نجات سنگدهی، “ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان،” مدیریت کسب و کار، vol. 2، no. 9، pp. 151–158، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/237811/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button