مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,303
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

861
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تملق سازمانی در سازمان های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 59

چکیده

 یکی از چالش­ های مهم مدیران سازمانی, توانمندی در زمینه پرهیز از رفتارهای مخرب است؛ رفتارهایی همانند تملق سازمانی که می­ تواند بر نگرش و ادراک نیروی انسانی تأثیر منفی داشته باشند. پژوهش حاضر, به منظور فهم پدیده تملق سازمانی انجام شده است. روش تحقیق به صورت کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده­ بنیاد است. نمونه گیری به روش نمونه گیری نظری و با بهره مندی از تکنیک های هدف مند و گلولة برفی انجام شد و برمبنای آن 20 مصاحبه با خبرگان سازمان­ های دولتی صورت گرفت. تحلیل داده های به دست آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز, محوری و انتخابی, به الگوی تملق سازمانی برمبنای نظریه پردازی داده بنیاد در شش وجه منتهی شده است: 1. شرایط علی (منفعت­ طلبی و سطح پایین مهارت و توانمندی نیروی انسانی), 2. پدیده اصلی (تملق سازمانی), 3. شرایط مداخله­ گر (سبک رهبری و ویژگی­ های شخصیتی), 4. شرایط زمینه ای (فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی), 5. راهبردهای اصلی (عدم شفافیت در فرایندهای سازمانی و ضعف الگوهای شایسته­ سالارانه) و 6. پیامد اصلی (افت سرمایه اجتماعی و افزایش رفتارهای منفی در سازمان).

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پارسائی، مهدی، امیری، علی نقی، زارعی متین، حسن، یزدانی، حمیدرضا، و توکلی، عبداله. (1398). تملق سازمانی در سازمان های دولتی. مطالعات رفتار سازمانی، 8(2 (پیاپی 30) )، 37-59. SID. https://sid.ir/paper/245472/fa

    Vancouver: کپی

    پارسائی مهدی، امیری علی نقی، زارعی متین حسن، یزدانی حمیدرضا، توکلی عبداله. تملق سازمانی در سازمان های دولتی. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1398؛8(2 (پیاپی 30) ):37-59. Available from: https://sid.ir/paper/245472/fa

    IEEE: کپی

    مهدی پارسائی، علی نقی امیری، حسن زارعی متین، حمیدرضا یزدانی، و عبداله توکلی، “تملق سازمانی در سازمان های دولتی،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 8، no. 2 (پیاپی 30) ، pp. 37–59، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/245472/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا