مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,384
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,077
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل وضعیت آموزش و بهسازی منابع انسانی بنگاه ها از منظر مسوولیت اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع 123 | صفحه پایان 139

چکیده

 منابع انسانی توانمند یکی از مهم ترین و پایدارترین توانمندسازهای سازمانی است. در همه الگوهای جامع تعالی سازمانی, سهم زیادی به دانش افزایی, آموزش و بهسازی کارکنان به عنوان یک توانمندساز مهم و اثربخش بر عملکرد و تعالی کارکنان و سازمان ها داده می شود. به دلیل اهمیت, سهم و نقش دانش, نگرش و توانایی منابع انسانی در عملکرد افراد و سازمان ها اکثر سازمان های پیشرو, سرمایه گذاری های گسترده ای برای دانش افزایی و بهسازی منابع انسانی انجام می دهند. تغییرات و چالش های محیطی بیانگر این واقعیت است که موفقیت در عرصه رقابت به ویژه رقابت جهانی, تا حدود زیادی متاثر از نقش منابع انسانی دانشی, ماهر و توانمند است. توسعه منابع انسانی در سازمان ها یک نوع تعهد متقابل بین افراد و سازمان هاست. در چارچوب این تعهد متقابل, افراد با انجام وظایف محوله, دارای حقوق معینی نظیر بهره مندی از فرصت توسعه و بهسازی مستمر می شوند. به رغم اهمیت و ارزش توسعه و بهسازی منابع انسانی در موفقیت بنگاه ها و جوامع, برخی از سازمان ها و بنگاه های کسب و کار بالاخص در شرایط رکود اقتصادی, از استخدام دراز مدت افراد و بهسازی آنها شانه خالی می کنند. در چنین موقعیتی, منابع انسانی در مقیاس ملی و بین المللی از ظرفیت های مناسب برای بروز توانمندی ها و استعدادهای خود محروم می شوند. در این مقاله, با روش توصیفی- تحلیلی و پیمایشی کیفی, ماهیت توجه بنگاه های کسب و کار ایرانی به موضوع اساسی آموزش و بهسازی منابع انسانی از منظر مسوولیت اجتماعی بررسی و تبیین شده است. بر اساس این پژوهش, باید توسعه و بهسازی منابع انسانی در سطوح بنگاهی و ملی, یک مسوولیت با ارزش و اساسی در برابر صنعت, سازمان ها, دولت, سرمایه انسانی کشور و جامعه ملی و بین المللی, برای سازمان های مسئولیت پذیر امروزی باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مهدی، رضا. (1393). تحلیل وضعیت آموزش و بهسازی منابع انسانی بنگاه ها از منظر مسوولیت اجتماعی. آموزش و توسعه منابع انسانی، 1(2)، 123-139. SID. https://sid.ir/paper/255519/fa

    Vancouver: کپی

    مهدی رضا. تحلیل وضعیت آموزش و بهسازی منابع انسانی بنگاه ها از منظر مسوولیت اجتماعی. آموزش و توسعه منابع انسانی[Internet]. 1393؛1(2):123-139. Available from: https://sid.ir/paper/255519/fa

    IEEE: کپی

    رضا مهدی، “تحلیل وضعیت آموزش و بهسازی منابع انسانی بنگاه ها از منظر مسوولیت اجتماعی،” آموزش و توسعه منابع انسانی، vol. 1، no. 2، pp. 123–139، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/255519/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button