مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

901
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,259
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اعتبارسنجی مدل مدیریت عملکرد کارکنان سازمان های امنیتی

صفحات

 صفحه شروع 151 | صفحه پایان 184

چکیده

 موفقیت در مأموریت های سازمانی یکی از ویژگی های همواره مؤثر در ارتقای جایگاه سازمان های امنیتی و نقش آفرینی آنان در امنیت پایدار همه جانبه در کشور است. این موفقیت بدون بهره­ مندی از کارکنانی که دارای عملکردی در سطح بالا و مولد توان رقابتی فزاینده برای سازمان امنیتی باشند, محقق نخواهد شد. مدیریت صحیح و هدفمند عملکرد و خروجی افراد, مستلزم برخورداری از یک مدل جامع با در نظر گرفتن همه عوامل و مبتنی بر اصول سازمان دهی برای رسیدن به سطح مطلوبی از انتظارات سازمانی است. تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سؤال که «الگوی جامع مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان های امنیتی ایران دارای برازش است؟ » تدوین شده. برای انجام آن از روش تحقیق کمی برای سنجش وضعیت متغیرها و اعتبارسنجی مدل استفاده شد. جامعه آماری را کارکنان سازمان های امنیتی که نظرات آنان برای برازش مدل استفاده شد, تشکیل می دهند. داده های تحقیق که با استفاده از نرم افزارهای SPSSو LISRELتحلیل شدند, مدلی با 5 متغیر, 14 بُعد و 57 شاخص را بیان کرده و نشان داد مدل ارائه شده از برازش و اعتبار مناسبی برخوردار است و تمامی متغیرهای به دست آمده می توانند در طراحی مدل نهایی مورد توجه باشند. در پایان, اثرگذاری هر کدام از متغیرها از حیث وجودی مورد بحث و تحلیل قرار گرفتند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رحمتی نیا، روح اله، سلاجقه، سنجر، و مجیبی، تورج. (1398). اعتبارسنجی مدل مدیریت عملکرد کارکنان سازمان های امنیتی. پژوهش های حفاظتی - امنیتی، 8(29 )، 151-184. SID. https://sid.ir/paper/265962/fa

    Vancouver: کپی

    رحمتی نیا روح اله، سلاجقه سنجر، مجیبی تورج. اعتبارسنجی مدل مدیریت عملکرد کارکنان سازمان های امنیتی. پژوهش های حفاظتی - امنیتی[Internet]. 1398؛8(29 ):151-184. Available from: https://sid.ir/paper/265962/fa

    IEEE: کپی

    روح اله رحمتی نیا، سنجر سلاجقه، و تورج مجیبی، “اعتبارسنجی مدل مدیریت عملکرد کارکنان سازمان های امنیتی،” پژوهش های حفاظتی - امنیتی، vol. 8، no. 29 ، pp. 151–184، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/265962/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button