مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

687
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

578
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان زنجان)

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 45

چکیده

 هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی ادراک از حمایت سازمانی و حمایت سرپرست در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرشها و رفتارهای کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان بود.روش شناسی: تحقیق حاضر از تحقیقی توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی است که جامعه آماری آن کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان می باشد و داده های تحقیق از طریق پرسشنامه های تعهد عاطفی آلن و می یر (1990), اعتماد سازمانی باتلر (1991), حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (1986), ادراک از حمایت سرپرست رودس و همکاران (2001), رفتار شهروندی سازمانی ویلیامز و اندرسون (1991) و رفتارهای مخرب کاری بنت و رابینسون (2000) به دست آمده-اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از فنون آمار استنباطی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: نتایج تحقیق ضمن تایید نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده, تاثیرگذاری اعتماد سازمانی بر حمایت سازمانی ادراک شده با ضریب 0.42, تاثیرگذاری حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی, رضایت شغلی, رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای مخرب کاری را به ترتیب با ضرایب 0.91, 0.61, 0.60 و -0.36 تایید کرد.نتیجه گیری: بر اساس یافته های تحقیق می توان گفت اعتماد سازمانی و ابعاد مختلف آن از طریق ادراک از حمایت سازمانی و حمایت سرپرست می تواند نقش قابل توجهی در نگرشها و رفتارهای کاری کارکنان داشته باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    یزدان شناس، مهدی، و احمدخانی، محمد. (1395). نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان زنجان). مدیریت منابع انسانی در ورزش، 4(1 )، 33-45. SID. https://sid.ir/paper/267368/fa

    Vancouver: کپی

    یزدان شناس مهدی، احمدخانی محمد. نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان زنجان). مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1395؛4(1 ):33-45. Available from: https://sid.ir/paper/267368/fa

    IEEE: کپی

    مهدی یزدان شناس، و محمد احمدخانی، “نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان زنجان)،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 4، no. 1 ، pp. 33–45، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267368/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button