Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

971
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

508
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقایسه رفتار حمایتی مدیران تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های دولتی کشور از دیدگاه مربیان و مدیران

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 38

چکیده

 هدف این تحقیق, مقایسه شش بعد رفتار حمایتی مدیر (تناسب دستمزد, عدالت کاری, مدیریت, تمرین و مسابقه, مشارکت در تصمیم گیری و حفظ استقلال مربی, تامین بودجه و ارزیابی عملکرد) از دیدگاه مربیان و مدیران تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های دولتی کشور است. 193 مربی (77 زن و 116 مرد) از بین 346 مربی رسمی و 42 مدیر از بین54  مدیر تربیت بدنی و فوق برنامه دانشگاه ها در تحقیق شرکت داشتند. ابزار تحقیق از یک پرسشنامه رفتار حمایتی (SB) شامل 29 سوال هفت ارزشی لیکرتی از نمره یک (بسیار کم) تا نمره هفت (بسیار زیاد) تشکیل شده بود. روایی آزمون اصلی با 45 سوال توسط 11 نفر مورد ارزیابی تخصصی قرار گرفت و در یک مطالعه راهنما, روی 25 مربی ضریب پایایی آن 95 درصد محاسبه شد. اطلاعات مورد نیاز به صورت حضوری در محل مسابقات سراسری سال 1378 و گردهمایی مدیران جمع آوری و با آزمون ANOVA, تی و ضریب همبستگی پیرسون بررسی شده است. نتایج نشان داد که در هر 6 عامل رفتاری, مدیران تربیت بدنی رفتار حمایتی خود را بیشتر از مربیان در نظر گرفته اند و تفاوت بسیار بارزی بین دیدگاه های دو گروه وجود دارد. بیشترین تفاوت معنی دار و فاصله بین دیدگاه مربیان و مدیران در عامل عدالت کاری و رفتار منصفانه شغلی و کمترین تفاوت معنی دار و فاصله بین دیدگاه این دو گروه در عامل دستمزد و مزایای مربیان مشاهده شده است. بنابراین کاملا آشکار است که تقویت رفتار عدالت کاری و شغلی مدیران به عنوان بخشی از حمایت های عاطفی و اجتماعی در واحدهای تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های کشور بسیار ضروری است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رمضانی نژاد، رحیم، خبیری، محمد، همتی نژاد، مهرعلی، و اسدی، حسن. (1381). مقایسه رفتار حمایتی مدیران تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های دولتی کشور از دیدگاه مربیان و مدیران . حرکت، -(پیاپی 14)، 25-38. SID. https://sid.ir/paper/30306/fa

    Vancouver: کپی

    رمضانی نژاد رحیم، خبیری محمد، همتی نژاد مهرعلی، اسدی حسن. مقایسه رفتار حمایتی مدیران تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های دولتی کشور از دیدگاه مربیان و مدیران . حرکت[Internet]. 1381؛-(پیاپی 14):25-38. Available from: https://sid.ir/paper/30306/fa

    IEEE: کپی

    رحیم رمضانی نژاد، محمد خبیری، مهرعلی همتی نژاد، و حسن اسدی، “مقایسه رفتار حمایتی مدیران تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های دولتی کشور از دیدگاه مربیان و مدیران ،” حرکت، vol. -، no. پیاپی 14، pp. 25–38، 1381، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/30306/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا