مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,382
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

761
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی و تبیین پدیده بی تفاوتی سازمانی: رهنمودهایی برای سیاست گذاری مدیریت آموزش کشاورزی

صفحات

 صفحه شروع 119 | صفحه پایان 130

چکیده

 در محافل مدیریت و اقتصاد, اهمیت تربیت نیروی انسانی متخصص و کارآمد, جهت توسعه اجتماعی و اقتصادی پذیرفته شده است. مولفه منابع انسانی یکی از مهم ترین عناصر نظام آموزش کشاورزی به شمار می رود . هدف از انجام این پژوهش, ارزیابی میزان بی تفاوتی سازمانی و مقایسه ابعاد آن در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بود. جامعه آماری این پژوهش شامل همه ی مدیران و کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بود (N=733) برای گزینش نمونه از روش نمونه گیری طبق های نسبی استفاده شد و تعداد افراد نمونه از طریق فرمول کوکران 251 نفر محاسبه شد که با احتساب نرخ پاسخ دهی 91 درصدی شمار 230 پرسشنامه های تکمیل شده, مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داده ها از طریق پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل گویه و پایایی آن محاسبه شد و همه ی بعدها از روایی و پایایی بالایی برخوردار بودند. یافته های پژوهش نشان دادند که در سازمان مورد مطالعه, بین میانگین های بعدهای بی تفاوتی سازمانی از دیدگاه کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد و از میان این بعدها بیش ترین میانگین متعلق به بعد بی تفاوتی نسبت به مدیر (2.63) و کم ترین میانگین متعلق به بعد بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع (1.77) می باشد. به علاوه از دیدگاه کارکنان, در بعد بی تفاوتی نسبت به مدیر در میان کارکنان با مدارک تحصیلی مختلف تفاوت معناداری وجود دارد اما بین میانگین دیگر بعدها, در گروه های کارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ترک زاده، جعفر، سلیمی، قاسم، و سنگی، فروغ. (1395). ارزیابی و تبیین پدیده بی تفاوتی سازمانی: رهنمودهایی برای سیاست گذاری مدیریت آموزش کشاورزی. پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی، -(36)، 119-130. SID. https://sid.ir/paper/356303/fa

    Vancouver: کپی

    ترک زاده جعفر، سلیمی قاسم، سنگی فروغ. ارزیابی و تبیین پدیده بی تفاوتی سازمانی: رهنمودهایی برای سیاست گذاری مدیریت آموزش کشاورزی. پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی[Internet]. 1395؛-(36):119-130. Available from: https://sid.ir/paper/356303/fa

    IEEE: کپی

    جعفر ترک زاده، قاسم سلیمی، و فروغ سنگی، “ارزیابی و تبیین پدیده بی تفاوتی سازمانی: رهنمودهایی برای سیاست گذاری مدیریت آموزش کشاورزی،” پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی، vol. -، no. 36، pp. 119–130، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/356303/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button