مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,389
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

977
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه جامعه پذیری سازمانی و بی تفاوتی سازمانی در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 16

چکیده

 مقدمه: یکی از اولویت های مدیریت منابع انسانی به ویژه در مورد مشاغل دشوار و تنش زا همچون پرستاری, کاهش بی تفاوتی سازمانی است, چرا که روح بی تفاوتی در رفتار کارکنان, انگیزه کار و تلاش را از آنان می گیرد و می تواند زمینه ساز بسیاری از بروندادهای منفی گردد. در این زمینه به نظر می رسد که توجه به سیستم اجتماعی سازمان بتواند یکی از استراتژی های کاهش بی تفاوتی سازمانی باشد. هدف: هدف از این پژوهش, بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و بی تفاوتی سازمانی در میان پرستاران بوده است.مواد و روش ها: روش پژوهش, توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش, کلیه پرستاران بیمارستان بعثت شهر سنندج مشتمل بر 539 نفر بوده اند.با استناد به جدول کرجسی و مورگان, تعداد 225 پرسشنامه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده در میان پرستاران توزیع شد که از این تعداد, 161 پرسشنامه به صورت کامل بازگردانده شد. گردآوری داده ها با استفاده از دو پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی و بی تفاوتی سازمانی انجام گرفت. روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز به ترتیب با استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ تایید شد که به ترتیب برابر با 0.898 و 0.933 بود. در نهایت جهت تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS16 و استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته ها: میانگین و انحراف استاندارد متغیر جامعه پذیری سازمانی برابر با 0.698±3.15 بوده است. میانگین و انحراف استاندارد متغیر بی تفاوتی سازمانی نیز برابر با 0.672±2.81 بود. بین جامعه پذیری سازمانی و بی تفاوتی سازمانی در میان پرستاران, رابطه منفی و معنادار وجود داشت (0.01>P). همچنین دو بعد تفاهم و حمایت همکاران, پیش بینی کننده منفی و معنادار بی تفاوتی سازمانی بودند (0.01>P). نتیجه گیری: مدیران بیمارستانی می توانند از طریق روشن نمودن انتظارات از پرستاران, شفاف سازی قوانین و مقررات, نمایش رفتارهای حمایتی, توسعه فعالیت های مشارکتی و تصریح چشم انداز آینده سازمان, زمینه کاهش بی تفاوتی سازمانی در پرستاران را فراهم آورند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    قنبری، سیروس، زندی، خلیل، و امانی، سعادت. (1396). رابطه جامعه پذیری سازمانی و بی تفاوتی سازمانی در پرستاران. مدیریت پرستاری، 6(3-4 )، 9-16. SID. https://sid.ir/paper/239271/fa

    Vancouver: کپی

    قنبری سیروس، زندی خلیل، امانی سعادت. رابطه جامعه پذیری سازمانی و بی تفاوتی سازمانی در پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1396؛6(3-4 ):9-16. Available from: https://sid.ir/paper/239271/fa

    IEEE: کپی

    سیروس قنبری، خلیل زندی، و سعادت امانی، “رابطه جامعه پذیری سازمانی و بی تفاوتی سازمانی در پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 6، no. 3-4 ، pp. 9–16، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239271/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button