مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

363
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

505
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل پیش بینی کننده رفتارِ کارکنان، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر، پیرو در موقعیت تهدیدِ حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع)

صفحات

 صفحه شروع 91 | صفحه پایان 115

چکیده

 هدف اصلی این پژوهش پیش بینی رفتار کارکنان از راه بررسی ادراک از احتمال تغییر در منابعِ سازمانی آنان و در تعامل ادراکی با سرپرست آنها است. این پژوهش با رویکردی عینی گرا به دنبال کشف مشابهت هایِ نهفته در تمایل های رفتاری افراد, درونِ یک زیست بومِ سازمانی است. گام های عملیاتی سازی این پژوهش با استفاده از راهبرد اکتشافی متوالی در پنج مرحله برداشته شده و از روش های آزمایشی و تجربی برای اعتبارسنجی مدل استفاده شده است. زیست بومِ موردبررسی در این پژوهش, بانک های دولتی و شبه دولتی ایران بودند که از راه 416 آزمودنی با دقت بررسی شدند. همچنین برای دستیابی به مدلی برای پیش بینی رفتار ِسازمانیِ کارکنان, نخست تمایل های رفتاری با رویکرد حفاظت از منابع, نوع شناسی و سپس با در نظر گرفتن انواع آثار ثابت و تصادفی در قالب معادلات آمیخته مدل سازی شدند. نتایج نشان داد که پیش بین های رفتارِ انسان در سطح زیست بوم منابع از اشتراک های بزرگی برخوردار است که با رویکردی منبع محور می توان آنها را شناسایی کرد. همچنین نتایج نشان داد که تمایل رفتاری کارکنان بانک های دولتی و شبه دولتی ایران در موقعیت های تهدید حمایت اجتماعی, «گرایش به انفعال» دارد و در صورت حضور تعامل ادراکی مثبت یا منفی از رهبر, این تمایل در هر دو حالت از «گرایش به انفعال» به «گرایش به حفظ» تغییر خواهد کرد. شناسایی نقاط مرزی تغییر حالت های تمایل رفتاری و فاصله شدتِ تمایل رفتاری کارکنان از این نقاط, یکی دیگر از نتایج این پژوهش بود که می تواند راهنمایی برای تنظیم مداخله های اثربخش رهبران در زیست بومِ مورد بررسی باشد...

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حمیدیان، محمد، هادیزاده مقدم، اکرم، طبرسا، غلامعلی، و رضاییان، علی. (1398). ارائه مدل پیش بینی کننده رفتارِ کارکنان, مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر, پیرو در موقعیت تهدیدِ حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع). پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 9(4 )، 91-115. SID. https://sid.ir/paper/369379/fa

    Vancouver: کپی

    حمیدیان محمد، هادیزاده مقدم اکرم، طبرسا غلامعلی، رضاییان علی. ارائه مدل پیش بینی کننده رفتارِ کارکنان, مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر, پیرو در موقعیت تهدیدِ حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع). پژوهش های مدیریت منابع سازمانی[Internet]. 1398؛9(4 ):91-115. Available from: https://sid.ir/paper/369379/fa

    IEEE: کپی

    محمد حمیدیان، اکرم هادیزاده مقدم، غلامعلی طبرسا، و علی رضاییان، “ارائه مدل پیش بینی کننده رفتارِ کارکنان, مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر, پیرو در موقعیت تهدیدِ حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع)،” پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، vol. 9، no. 4 ، pp. 91–115، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/369379/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا