مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

827
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

699
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

خرد سازمانی, نه تنها توانایی انتخاب مؤثر و به کارگیری دانش مناسب در یک موقعیت خاص را بیان می کند, بلکه توانایی جمع آوری, یکی کردن و ارتباط این دانش با ابزارهای قابل قبول سازمانی را نیز در بر دارد. هدف تحقیق حاضر طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی و شناسایی مؤلفه های مهم سنجش خرد سازمانی در سازمانی های آموزشی در کشور یمن می باشد. این تحقیق از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی بوده و به صورت مقطعی اجرا شده و از نوع هدف کاربردی و دارای ماهیت کیفی بوده است. در این تحقیق ابتدا با بررسی ادبیات در زمینه خرد سازمانی, مولفه ها و شاخص های سنجش خرد سازمانی شناسایی و در گام بعد, با استفاده از متدلوژی تحلیلی نوین تحت عنوان مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) روابط بین ابعاد و شاخص های سنجش خرد سازمانی تعیین وبصورت یکپارچه مورد تحلیل قرار گرفته است و مدل نهایی طراحی شود. نتایج تحقیق نشان می دهد که مدل سنجش خرد سازمانی در بر گیرنده یازده مؤلفه می باشد که این مؤلفه ها با یکدیگر در تعامل هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رضائیان، علی، نظافتی، نوید، اوتارخانی، علی، و المسوری، خالد. (1398). طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 11(1 (پیاپی 35) )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/372837/fa

    Vancouver: کپی

    رضائیان علی، نظافتی نوید، اوتارخانی علی، المسوری خالد. طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1398؛11(1 (پیاپی 35) ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/372837/fa

    IEEE: کپی

    علی رضائیان، نوید نظافتی، علی اوتارخانی، و خالد المسوری، “طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 11، no. 1 (پیاپی 35) ، pp. 0–0، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/372837/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا