طراحی مدل فرایند شکل گیری فرهنگ قوی کش و ضعیف پرور در بنیاد شهید و امور ایثارگران

خاعف الهی، احمدعلی، سالاریان، محمد، و دلخواه، جلیل. (1397). طراحی مدل فرایند شکل گیری فرهنگ قوی کش و ضعیف پرور در بنیاد شهید و امور ایثارگران. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 8(4 )، 45-70. SID. https://sid.ir/paper/373517/fa

خاعف الهی احمدعلی، سالاریان محمد، دلخواه جلیل. طراحی مدل فرایند شکل گیری فرهنگ قوی کش و ضعیف پرور در بنیاد شهید و امور ایثارگران. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی[Internet]. 1397؛8(4 ):45-70. Available from: https://sid.ir/paper/373517/fa

احمدعلی خاعف الهی، محمد سالاریان، و جلیل دلخواه، “طراحی مدل فرایند شکل گیری فرهنگ قوی کش و ضعیف پرور در بنیاد شهید و امور ایثارگران،” پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، vol. 8، no. 4 ، pp. 45–70، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/373517/fa

• ارتباط فرهنگ ملی با فرهنگ سازمانی
• فرهنگ سازمانی
• مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی
• فرهنگ مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی
• بنیاد فلسفی فرهنگ

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract