مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

437
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

607
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تصمیم گیری مدیران زن در سازمان های بهداشتی و درمانی: چالش ها و راهکارها

صفحات

 صفحه شروع 51 | صفحه پایان 94

چکیده

تصمیم گیری به عنوان یکی از وظایف مهم مدیران عبارت است از انتخاب راهکاری از میان راهکارهای موجود برای حل یک مساله. این پژوهش با هدف شناسایی چالش های مدیران زن در سازمان های بهداشتی و درمانی ایران در انجام وظیفه تصمیم گیری انجام شد. پژوهش حاضر یک مطالعه کیفی و اکتشافی بود که با استفاده از مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته با 23 نفر از مدیران زن در سازمان های بهداشتی و درمانی شهر تهران انجام شد. شرکت کنندگان در پژوهش با روش هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند. داده ها با روش تحلیل موضوعی تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیران زن سازمان های بهداشتی و درمانی با 22 نوع چالش در تصمیم گیری مواجه هستند. این چالش های تصمیم گیری در قالب پنج گروه چالش های ساختاری (ماموریت و نوع وظایف سازمانی, اندازه ی سازمان, پراکندگی کار و بار کاری, کمبود منابع مالی, حمایت نشدن توسط قانون), فرآیندی (ضعف در تعریف مساله, هدف گذاری اشتباه, توسعه ی راهکارهای غلط, نداشتن معیارهای مناسب برای ارزیابی راهکارها), انسانی (کمبود کارکنان و انگیزه, دانش و مهارت کم کارکنان), فرهنگی (رودربایستی سازمانی, باورهای شخصی, منفعت طلبی, بی تفاوتی و باورهای جنسیتی) و مدیریتی (عدم ثبات احساسی مدیران, نداشتن اختیار و تعهد و حمایت کم مدیران ارشد) طبقه بندی شد. مدیران زن برای رفع این چالش ها از تجربه, شواهد و مستندات علمی, تصمیم گیری گروهی, اولویت بندی مسایل, ارتباطات موثر, شفاف سازی, اعتدال و میانه روی, تفکر سیستمی, توجه به منافع سازمانی, آموزش و انگیزش کارکنان, اصلاح فرهنگ سازمانی و مماشات و مدارا استفاده می کردند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مصدق راد، علی محمد، تاجور، مریم، و طاهری، سارا. (1399). تصمیم گیری مدیران زن در سازمان های بهداشتی و درمانی: چالش ها و راهکارها. پژوهش های نوین در تصمیم گیری، 5(1 )، 51-94. SID. https://sid.ir/paper/374112/fa

    Vancouver: کپی

    مصدق راد علی محمد، تاجور مریم، طاهری سارا. تصمیم گیری مدیران زن در سازمان های بهداشتی و درمانی: چالش ها و راهکارها. پژوهش های نوین در تصمیم گیری[Internet]. 1399؛5(1 ):51-94. Available from: https://sid.ir/paper/374112/fa

    IEEE: کپی

    علی محمد مصدق راد، مریم تاجور، و سارا طاهری، “تصمیم گیری مدیران زن در سازمان های بهداشتی و درمانی: چالش ها و راهکارها،” پژوهش های نوین در تصمیم گیری، vol. 5، no. 1 ، pp. 51–94، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/374112/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button