مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

245
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

564
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر مؤلفه های سرمایه انسانی بر بهره وری شاغلان حقوق بگیر خصوصی؛ شواهدی مبتنی بر ریزداده ها

صفحات

 صفحه شروع 141 | صفحه پایان 183

چکیده

 رابطه سرمایه انسانی و بهره وری نیروی کار همواره از نگاه کلان مورد توجه اقتصاددانان است. توجه به رابطه این دو از منظر خرد به ویژه ابعاد مختلف سرمایه انسانی (تحصیل, سلامت و تجربه) می تواند سنجش اثر واقعی تر سرمایه انسانی بر بهره-وری نیروی کار را نشان دهد. هدف اصلی این مقاله, بررسی تاثیر ابعاد مختلف سرمایه انسانی بر ارتقای بهره وری نیروی کار براساس ویژگی های مختلف فردی در اقتصاد ایران است. با به کارگیری ریزداده های نتایج طرح آمارگیری هزینه-درآمد خانوارهای شهری (سال 1392) و با استفاده از تکنیک اقتصادسنجی رگرسیون چندک (QR), الگوی بهره وری نیروی کار برآورد شده است. برای این منظور, میزان دریافتی(درآمد) با منشا کار نیروی کار شاغل مزد و حقوق بگیر خصوصی به عنوان نماینده تقریبی بهره وری شاغلان برای برآورد الگو استفاده شده است. نتایج نشان می دهد در چندک های مختلف, هر سه مولفه سرمایه انسانی بر بهره وری شاغلان (حقوق بگیر شاغلان خصوصی), اثر مثبت و معنی داری داشته است. در این میان, در چندک های مختلف ضرایب شاخص های سرمایه سلامت در مقایسه با سرمایه های انسانی ناشی از آموزش و تجربه از نوسانات بیشتری برخوردار است و در چندک های پایین تر ( Q1), میزان واکنش بهره وری شاغلان به شاخص های سلامت بیش از چندک های بالاتر ( Qh) بوده است و هر نوع تکانه از ناحیه سلامت ممکن است وضعیت بهره وری شاغلان به خصوص در گروه های درآمدی پایین تر را بیشتر تحت تاثیر قرار دهد. این موضوع, اهمیت و جایگاه سرمایه سلامت را در نظام های تامین اجتماعی, بیمه ای, سلامت و. . . با نگاه به ارتقای بهره وری افراد شاغل یادآور می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ازوجی، علاءالدین، عصاری، عباس، واعظ مهدوی، محمدرضا، و حدادکشاورز، غلامرضا. (1398). تاثیر مؤلفه های سرمایه انسانی بر بهره وری شاغلان حقوق بگیر خصوصی؛ شواهدی مبتنی بر ریزداده ها. پژوهشنامه اقتصادی، 19(72 )، 141-183. SID. https://sid.ir/paper/374853/fa

    Vancouver: کپی

    ازوجی علاءالدین، عصاری عباس، واعظ مهدوی محمدرضا، حدادکشاورز غلامرضا. تاثیر مؤلفه های سرمایه انسانی بر بهره وری شاغلان حقوق بگیر خصوصی؛ شواهدی مبتنی بر ریزداده ها. پژوهشنامه اقتصادی[Internet]. 1398؛19(72 ):141-183. Available from: https://sid.ir/paper/374853/fa

    IEEE: کپی

    علاءالدین ازوجی، عباس عصاری، محمدرضا واعظ مهدوی، و غلامرضا حدادکشاورز، “تاثیر مؤلفه های سرمایه انسانی بر بهره وری شاغلان حقوق بگیر خصوصی؛ شواهدی مبتنی بر ریزداده ها،” پژوهشنامه اقتصادی، vol. 19، no. 72 ، pp. 141–183، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/374853/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button