Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

366
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

590
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت نیروی انسانی: نقش واسطه ای انگیزش درونی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه کاشان

صفحات

 صفحه شروع 121 | صفحه پایان 140

چکیده

 رهبران اصیل از طریق تلاش های خاص خود در آموزش عالی می توانند انگیزش درونی نیروی کار را برانگیخته کنند تا بتوانند از خود رفتارهای خلاقانه بروز دهند؛ ازاین رو هدف پژوهش, بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت نیروی انسانی با نقش واسطه ای انگیزش درونی بود. نوع پژوهش, توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه کاشان به تعداد 547 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای, 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد رهبری اصیل, خلاقیت و انگیزش درونی استفاده شد. روایی سازه پرسش نامه ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی, به اثبات رسید. پایایی پرسش نامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای رهبری اصیل 88/0, خلاقیت 85/0 و انگیزش درونی 94/0 برآورد شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آموس در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته ها بیانگر آن است که میانگین هر یک از متغیرهای رهبری اصیل, خلاقیت و انگیزش درونی بالاتر از حد متوسط است. ضریب همبستگی نشان داد رهبری اصیل به میزان 49/0 و انگیزش درونی به میزان 34/0 روی خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رحیمی، حمید، و آقابابایی، راضیه. (1398). تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت نیروی انسانی: نقش واسطه ای انگیزش درونی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه کاشان. کارافن، 16(46 )، 121-140. SID. https://sid.ir/paper/376287/fa

    Vancouver: کپی

    رحیمی حمید، آقابابایی راضیه. تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت نیروی انسانی: نقش واسطه ای انگیزش درونی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه کاشان. کارافن[Internet]. 1398؛16(46 ):121-140. Available from: https://sid.ir/paper/376287/fa

    IEEE: کپی

    حمید رحیمی، و راضیه آقابابایی، “تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت نیروی انسانی: نقش واسطه ای انگیزش درونی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه کاشان،” کارافن، vol. 16، no. 46 ، pp. 121–140، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/376287/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا