Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

316
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

453
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه ی رفتار اخلاقی با معنویت در بین افسران و درجه داران کلانتری های شهر همدان

صفحات

 صفحه شروع 17 | صفحه پایان 27

چکیده

 از دیدگاه جامعه شناسان و بسیاری از متفکرین اجتماعی, معنویت و رفتارهای اخلاقی به عنوان یکی از مزیت های اساسی در دست یابی به موفقیت در سازمان ها محسوب می شوند. به همین خاطر, یکی از راهبردهای اساسی نیروی انتظامی برای توسعه ی نظم و امنیت در کشور ارتقا و توسعه رفتار اخلاقی در سازمان ناجا است. لذا این تحقیق با هدف بررسی نقش معنویت در محیط کار کلانتری های شهر همدان بر اساس مدل میلیمن و همکاران (2013) با رفتار اخلاقی بر اساس مدل لوزیر (2014) در سه بعد اجرا شده است. در این مطالعه روش تحقیق همبستگی بوده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی استاندارد, شامل پرسشنامه ی معنویت در محیط کار مشتمل بر 12 گویه در سه بعد و پرسشنامه ی رفتار اخلاقی لوزیر (2014) با 12 گویه و سه مؤلفه است. جامعه ی آماری پژوهش, کلیه ی افسران و درجه داران کلانتری های شهر همدان هستند که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای 384 نفر از آنان به عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردیدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهند که کار بامعنا 27/0, احساس همبستگی 43/0, همسویی ارزش ها 63/0 و معنویت در محیط کار 37/0 از تغییرات مربوط به رفتار اخلاقی افسران و درجه داران کلانتری های شهر همدان را پیش بینی می کنند. بنابراین, نتیجه می گیریم که معنویت و ابعاد آن در محیط کار با رفتار اخلاقی افسران و درجه داران کلانتری های شهر همدان رابطه ی مثبت و معناداری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    منظمی تبار، جواد. (1399). بررسی رابطه ی رفتار اخلاقی با معنویت در بین افسران و درجه داران کلانتری های شهر همدان. مطالعات فرهنگی پلیس (دانش انتظامی همدان)، 7(3 (پیاپی 26) )، 17-27. SID. https://sid.ir/paper/376584/fa

    Vancouver: کپی

    منظمی تبار جواد. بررسی رابطه ی رفتار اخلاقی با معنویت در بین افسران و درجه داران کلانتری های شهر همدان. مطالعات فرهنگی پلیس (دانش انتظامی همدان)[Internet]. 1399؛7(3 (پیاپی 26) ):17-27. Available from: https://sid.ir/paper/376584/fa

    IEEE: کپی

    جواد منظمی تبار، “بررسی رابطه ی رفتار اخلاقی با معنویت در بین افسران و درجه داران کلانتری های شهر همدان،” مطالعات فرهنگی پلیس (دانش انتظامی همدان)، vol. 7، no. 3 (پیاپی 26) ، pp. 17–27، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/376584/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا