APA:
کپیبنسبردی، علی، و اسماعیلی ثانی، محسن. (1397). مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان). مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 5(4 (پیاپی 20) )، 31-44. SID. https://sid.ir/paper/377426/fa
Vancouver:
کپیبنسبردی علی، اسماعیلی ثانی محسن. مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان). مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش[Internet]. 1397؛5(4 (پیاپی 20) ):31-44. Available from: https://sid.ir/paper/377426/fa
IEEE:
کپیعلی بنسبردی، و محسن اسماعیلی ثانی، “مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)،” مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، vol. 5، no. 4 (پیاپی 20) ، pp. 31–44، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/377426/fa