مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

334
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

514
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعه ی موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)

صفحات

 صفحه شروع 665 | صفحه پایان 693

چکیده

 هدف از این تحقیقِ داده بنیاد توسعة مدلی برای سنجش خرده فرهنگ های سازمانی است. برای این کار, نخست, با انجام دادن مصاحبه های اکتشافی با نمونه ای غیرتصادفی از 53 خبرة برگزیدة سازمان با روش های قضاوتی و گلولة برفی و کُدگذاری متون مصاحبه ها, سنت های کاری مهم شناسایی شد. سپس, این سنت ها با روش تحلیل محتوا در قالب چند بُعد گروه بندی و بر اساس شاخص های این ابعاد پرسش نامة محقق ساخت پنجاه پرسشی تنظیم شد و بدین سان مدل اولیه به دست آمد. آن گاه, پرسش نامة تحقیق شامل پرسش نامة مدل همراه شش پرسش جمعیت شناختی تنظیم شد و به روش سرشماری میان اعضای جامعة آماری (کارکنان سازمان مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات) توزیع شد؛ پاسخ های 255 نفر داده های مورد نیاز تحلیل اعتبار و پایایی مدل را فراهم کرد. نخست اعتبار مدل اولیه از طریق تحلیل عاملی بررسی شد. در این فرایند 23 پرسش نامعتبر حذف و ابعاد مدل اولیه اصلاح شد و مدل معتبر نهایی شکل گرفت. پایایی ابعاد مدل نهایی نیز با بهره گیری از آلفای کرونباخ تأیید شد. این مدل, مبتنی بر سنت های کاری, شامل نُه بُعد است: توسعه, مدیریت, مشارکت, آموزش, استرس, پشتیبانی, بهره وری, بوروکراسی, و همکاری؛ که با یک پرسش نامة 27سؤالی اندازه گیری می شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صادقی، حشمت اله، موسوی، سیدنجم الدین، حکاک، محمد، و نظرپوری، امیرهوشنگ. (1397). طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعه ی موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران). مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(3 )، 665-693. SID. https://sid.ir/paper/380539/fa

    Vancouver: کپی

    صادقی حشمت اله، موسوی سیدنجم الدین، حکاک محمد، نظرپوری امیرهوشنگ. طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعه ی موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران). مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1397؛16(3 ):665-693. Available from: https://sid.ir/paper/380539/fa

    IEEE: کپی

    حشمت اله صادقی، سیدنجم الدین موسوی، محمد حکاک، و امیرهوشنگ نظرپوری، “طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعه ی موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 16، no. 3 ، pp. 665–693، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/380539/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button