مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

639
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

291
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 131

چکیده

 استقرار توانمندی پویا با رویکرد شایستگی, سبب کسب و حفظ مزیت رقابتی کارکنان به کار و سازمان می شود. توجه به توانمندی های پویا می تواند به حوزه منابع انسانی بانک ها در مباحث مربوط به استخدام, ارتقا و انتصاب کارکنان در پست های مختلف بخصوص مدیریتی کمک شایانی نماید. این پژوهش با هدف بررسی طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه؛ با رویکرد شایستگی انجام شده است. بدین منظور, پس از استخراج مولفه های توانمندی های پویا از متون معتبر مدیریتی, با استفاده از روش دلفی و کسب نظر از خبرگان, مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه؛ با رویکرد شایستگی شناسایی شد. سپس در بررسی های میدانی, میزان تاثیرگذاری توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه؛ با رویکرد شایستگی, مورد پرسش قرار گرفت و برای آزمون سوال ها از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد. در نهایت بر مبنای اولویت شاخص ها در نه حوزه ی گرایش کارآفرینانه, سرمایه فکری, عملکرد سازمانی, چابکی سازمانی, نوآوری, توانمندسازی, شایسته سالاری, مدیریت دانش, زیرکی بازار مدل مناسب توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی, ارائه شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سدهی اصفهانی، مریم، رسولی، اسحق، ستاری، فرزاد، آزادی، بهنام، و احمدلو، مجید. (1398). طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی. پژوهش های مدیریت عمومی، 12(44 )، 107-131. SID. https://sid.ir/paper/381008/fa

    Vancouver: کپی

    سدهی اصفهانی مریم، رسولی اسحق، ستاری فرزاد، آزادی بهنام، احمدلو مجید. طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی. پژوهش های مدیریت عمومی[Internet]. 1398؛12(44 ):107-131. Available from: https://sid.ir/paper/381008/fa

    IEEE: کپی

    مریم سدهی اصفهانی، اسحق رسولی، فرزاد ستاری، بهنام آزادی، و مجید احمدلو، “طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی،” پژوهش های مدیریت عمومی، vol. 12، no. 44 ، pp. 107–131، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/381008/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button