مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

450
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

596
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و اعتبارسنجی مدل رهبری اخلاقی د ر سازمان

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 62

چکیده

 امروزه د ر تجزیه و تحلیل سازمان های د ولتی, پرد اختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزام هایی است که رهبران سازمان برای آن که بتوانند کارکنان شان را برای د ستیابی به هد فی مشترک متقاعد سازند, باید بد ون استثنا به اصول پذیرفته شد ه ی آن پایبند باشند. هد ف این پژوهش, طراحی و تبیین مد ل رهبری اخلاقی د ر صد اوسیمای مرکز آذربایجان شرقی است. پژوهش به روش آمیخته انجام شد ه است. نمونه گیری بخش کیفی پژوهش, با تکنیک گلوله برفی و با ابزار مصاحبه انجام شد ه است که بر مبنای آن, از میان مد یران ارشد صد اوسیمای مرکز آذربایجان شرقی و استاد ان مد یریت, 10 نفر برای مصاحبه انتخاب شد ه اند. د ر بخش کمّی, از میان 320 نفر از کارکنان این مرکز, 230 نفر با استفاد ه از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصاد فی انتخاب شد ه اند. د اد ه های کیفی پژوهش با تکنیک تحلیل تم و د اد ه های کمّی با نرم افزار Smart PLS تجزیه و تحلیل شد ه اند. د ر بخش کمّی, روایی محتوا و پایایی با محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ تایید شد ه اند. د ر بخش کیفی, تصد یق پذیری با راهبرد ممیزی بیرونی و اتکاپذیری با شیوه پایایی بین د و کد گذار مورد تایید قرار گرفته است. نتایج پژوهش منجر به شناسایی 54 ویژگی و شاخص رهبری اخلاقی, د ر د و بُعد و پنج مولفه شد ه است که ابعاد شامل بعد فرد ی و موقعیتی هستند و مولفه ها نیز عبارتند از اخلاقی, رفتاری, اعتقاد ی, مد یریتی, و اجتماعی.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فتحی لیواری، رقیه، حمیدی زاده، علی، صنوبر، ناصر، و زارعی متین، حسن. (1397). طراحی و اعتبارسنجی مدل رهبری اخلاقی د ر سازمان. فرآیند مدیریت و توسعه، 31(4 (پیاپی 106) )، 37-62. SID. https://sid.ir/paper/382481/fa

    Vancouver: کپی

    فتحی لیواری رقیه، حمیدی زاده علی، صنوبر ناصر، زارعی متین حسن. طراحی و اعتبارسنجی مدل رهبری اخلاقی د ر سازمان. فرآیند مدیریت و توسعه[Internet]. 1397؛31(4 (پیاپی 106) ):37-62. Available from: https://sid.ir/paper/382481/fa

    IEEE: کپی

    رقیه فتحی لیواری، علی حمیدی زاده، ناصر صنوبر، و حسن زارعی متین، “طراحی و اعتبارسنجی مدل رهبری اخلاقی د ر سازمان،” فرآیند مدیریت و توسعه، vol. 31، no. 4 (پیاپی 106) ، pp. 37–62، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/382481/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا