مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

535
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

657
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهره وری اقتصادی (مورد مطالعه: بانک آینده)

صفحات

 صفحه شروع 125 | صفحه پایان 141

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهره وری بانک آینده می باشد. در این پژوهش, از روش کیفی و کمّی استفاده شده است. در چارچوب روش کیفی, تعدادی از کارشناسان حوزه بانکی, شناسایی و پس از انجام مصاحبه دلفی با آنان, برخی از مهم ترین شاخص های عملکردی, شناسایی گردید. پس از طراحی مدل مدیریت عملکرد بر اساس شاخص های مورد نظر, فرایند کمّی در قالب روش پیمایشی, آغاز گردید. جامعه آماری بخش کمّی, کلیه کارکنان بانک آینده با بیش از پنج سال سابقه به تعداد حدود 2500 نفر می باشند که 333 نفر از آنان به صورت نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزار تحقیق جهت سنجش متغیرهای عملکرد فردی, گروهی و سازمانی و بهبود بهره وری, پرسشنامه های محقق ساخته می باشند که با استفاده از اعتبار محتوا, تعیین اعتبار و با استفاده از همسانی درونی به روش آلفای کرونباخ, تعیین پایایی گردیدند. یافته های پژوهش نشان می دهند متغیر مدیریت عملکرد گروهی با ضریب تأثیر 68/0 نسبت به متغیر عملکرد فردی با ضریب تأثیر 61/0 و متغیر عملکرد سازمانی با ضریب تأثیر 52/0, تأثیر بیشتری بر بهبود بهره وری داشته است. مربع ضریب همبستگی چندگانه متغیر بهبود بهره وری (87/0) نشان می دهد که متغیرهای مستقل مدیریت عملکرد فردی, گروهی و سازمانی به میزان 87 درصد, واریانس این متغیر را تبیین می کنند. نتیجه پژوهش نشان داد بر اساس شاخص های برازش مدل, مدل طراحی شده, بهترین مدل اثربخش و موفق برای استقرار الگوی مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهره وری بانک آینده می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سلامت، شادی، میرسپاسی، ناصر، و رشادت جو، حمیده. (1398). طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهره وری اقتصادی (مورد مطالعه: بانک آینده). اقتصاد و مدیریت شهری، 7(3 (پیاپی 27) )، 125-141. SID. https://sid.ir/paper/382546/fa

    Vancouver: کپی

    سلامت شادی، میرسپاسی ناصر، رشادت جو حمیده. طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهره وری اقتصادی (مورد مطالعه: بانک آینده). اقتصاد و مدیریت شهری[Internet]. 1398؛7(3 (پیاپی 27) ):125-141. Available from: https://sid.ir/paper/382546/fa

    IEEE: کپی

    شادی سلامت، ناصر میرسپاسی، و حمیده رشادت جو، “طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهره وری اقتصادی (مورد مطالعه: بانک آینده)،” اقتصاد و مدیریت شهری، vol. 7، no. 3 (پیاپی 27) ، pp. 125–141، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/382546/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button